怎样出具解除劳动合同赔偿清单-法师兄

怎样出具解除劳动合同赔偿清单

来源：互联网时间： 2023-02-20 10:10:15 309 人看过

解除劳动合同赔偿清单：

1、双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、经济补偿金。

3、一个月工资。

4、赔偿金。

5、社会保险。

一、员工未签劳动合同离职就可以双倍工资吗

一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签合同辞退员工要支付双倍工资么

公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。

三、仲裁双倍工资怎么算

仲裁双倍工资的算法：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付二倍的赔偿金；若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有怎样的要求

一、劳动者解除劳动合同单位给付赔偿金有怎样的要求劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(9)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

2023-06-16

456人看过
解除劳动合同
单位在具备解除劳动合同的条件下怎样与员工解除合同

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动合同法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2023-04-29

392人看过
解除劳动合同
劳动合同书怎么解除怎样解除劳动合同

一、怎样解除劳动合同1、提前30天通知用人单位；2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3、劳动者与用人单位协商一致的。二、劳动合同书怎么解除《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位

2023-06-25

188人看过
解除劳动合同
原题：解除劳动合同赔偿标准怎样？

解除合同前12个月平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。公司违法解除劳动合同的赔偿标准1、公司如果是违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系

2023-07-12

84人看过

解除劳动合同
工伤赔偿十级怎样解除劳动合同

十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体有以下内容：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；（二）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级工伤赔偿项目及标准医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数

2023-07-30

344人看过
解除劳动合同
不出具证明的单位能解除劳动合同吗

单位解除劳动合同不出具书面证明不行。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以如果单位不出具的，属于违反法律规定的行为，肯定是不行的。一、公司口头说辞退员工是否有效企业口头通知辞退员工是没有效的，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、劳动合同终止后需要办理哪些手续《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

2023-04-04

488人看过