减少试用期员工还应支付经济补偿-法师兄

减少试用期员工还应支付经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 17:56:42 55 人看过

由于需要开展新项目，某公司决定招聘一批员工从事新项目的开发。经过多次面试，周先生终于被公司录用了。经协商，公司与周先生等人签订了三年劳动合同，试用期为三个月。然而，合同履行不到两个月，由于经营战略的调整，公司决定取消新项目，包括周先生在内的多名员工被纳入裁员范围。当公司人力资源部刘经理将这一决定告知周先生时，周先生要求公司赔偿两个月的工资。原因是，公司首先提出在没有提前30天通知的情况下终止合同，并应支付一个月的工资作为代通知金。此外，公司在试用期内没有理由辞退他。解除合同是违法的，应当给予赔偿。对于这一“无理要求”，刘经理当场拒绝。在办理完辞职手续后不到两周，周先生就将公司起诉到当地劳动争议仲裁委员会。经审理，仲裁委员会支持了周先生的请求。评析：《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，用人单位和劳动者在试用期内解除劳动合同，不能依据第四十条第三款的规定，即劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行。用人单位与劳动者协商，不能就劳动合同内容的变更达成协议；也不能依据第四十一条的规定，即经济合同的规定，这是一次大的裁员。用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同，必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的八种情形之一，否则属于违法行为。

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