连续两年年度考核被评为不称职等级的公务员将被辞退,公务员队伍将建退出机制的说法终于首次落到了纸面上。12月2日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实施
承载了民众热切期盼的公务员正常退出机制已经正式启动。消息传来,无论是专家还是网民,并未表示出足够的乐观。国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授认为,(公务员退出机制)还应尽量细化和量化考核指标,避免流于形式,被外界指责为还不是领导一句话的事。斯言诚矣!
细化量化考核指标有两大价值,一是可有效减少领导自由裁量权过大的弊端,不会因领导的一句话而使公务员丢饭碗,二是可以使有问题的公务员不至于因考核指标不细致和规则不明确,而逃脱惩罚。
由此,笔者想到最近闹得沸沸扬扬的公费考察事件。据最近消息,记者调查发现,温州曾一月制止99起公费考察,节约资金达300多万元。这一数字传递的信号是,符合规定的公费考察多如牛毛,而不符合规定的出国考察也相当可观。由此便牵扯出两个问题:这些变相考察成功的公务员事后是否受到了惩戒?那些出国考察未遂的公务员又是否受到了惩戒?比如,在一个月中被制止的99起公费考察,当事人是否面临被辞退?
显然,正是因为相关指标太模糊和相应的惩戒措施太空疏,才造成公务员有空子可钻,并且无所忌惮。曾有数据显示,我们每年辞退的公务员占总数的比例为0.05%左右,而一般正常企业的淘汰率在5%到15%之间。这一方面说明建立公务员正常退出机制的必要性,另一方面也让人生发隐忧,如果相关规定过于空疏,公务员淘汰率自然偏低。当然,淘汰公务员不是目的,建立公务员正常退出机制是为了督促公务员恪尽职守。因此,惟有在细化和量化考核指标上多下工夫,诸如变相考察的行为才会少一些,公务员才会有所忌惮,更好地为公共利益服务
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公务员辞退规定试行
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公务员辞退规定(试行)
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公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵... 更多>
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公务员辞退规定江苏在线咨询 2022-02-12特点:1、辞退决定根据管理权限决定,以书面形式通知本人。2、不服可申诉。公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出
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公务员的辞退规定澳门在线咨询 2022-08-14《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)公务员辞退规定不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不
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公司违规规定退员工怎么处理甘肃在线咨询 2022-08-111、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生,您一定想好办法补救,证明当初
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公务员辞退规定试行四川在线咨询 2022-08-21公务员辞去公职必须遵守提出申请和获得批准两个程序: 1.提出书面申请。 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。辞去公职意味着公务员身份的失去,涉及公务员的切身利益,因此必须慎重。申请必须以书面形式提出,这样一方面可以使公务员审慎思考,另一方面也可以使审批机关有审批的对象,并可为以后出现纠纷处理时提供证据。根据1995年人事部发布的国家公务员辞职辞退暂行规定的要求,行政机关的公务员辞职,要向所
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公务员辞退规定的条件广西在线咨询 2021-07-03第一条为规范公务员辞退工作,保障机关与公务员的合法权益,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。第二条本规定所称辞退,是指机关依照法律、法规规定,解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后,不再具有公务员身份。第三条辞退公务员,应当依照法定的情形、权限和程序办理。第四条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排