单位裁员需要哪些条件-法师兄

单位裁员需要哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 18:13:16 479 人看过

单位裁员的条件是：

第一、依照规定进行重整。

第二、生产经营发生严重困难。

市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。

第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。

中华人民共和国劳动合同法

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

劳动仲裁
工伤案件劳动仲裁单位需要哪些原件材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定；工伤在劳动关系中经常发生，出现工伤都是要进行相关用人单位进行赔偿的。在申请工伤赔偿时就需要申报有关的工伤材料。(一)属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。(3)因工

2023-04-27

435人看过
辞退
疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件

一、疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件?1、《劳动法》第二十五条，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况

2023-04-16

425人看过
裁员
用人单位裁员应符合什么条件？

用人单位裁员要符合的条件：1、存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一；2、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；3、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；4、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。用人单位裁员属于辞职还是辞退裁员属于辞退，辞职是主动离职。根据规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，

2023-08-10

265人看过
社保
单位办理社保，员工需要什么条件

公司给员工办理社保需要一下材料：1、工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件；2、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；3、企业参加社会保险登记表。一、创业板大股东转让股权的流程是怎样的转让股权后，需要作股权变更登记，其流程是：1、领取《公司变更登记申请表》；2、变更营业执照：填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理；3、变更组织机构代码证：填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理；4、变更税务登记证：拿着税务变更通知单到税务局办理；5、变更银行信息：拿着银行变更通知单基本户开户银行办理。二、为什么需要变更公司法人后开户行需提供公司的营业执照正副本，开户许可证正副本，税务登

2023-03-23

176人看过

法律综合知识
试用期裁员有补偿吗，单位进行裁员要满足什么条件

一、试用期裁员有补偿吗如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的，没有经济补偿，如果符合录用条件被辞退的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、单位进行裁员要满足什么条件裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富

2024-01-26

441人看过
法律综合知识
事业单位要裁员吗

一、事业单位要裁员吗关于度事业单位是否会进行裁员操作的疑问，在当前阶段并未有公开的信息或者具有权威性的官方声明予以确认。我们可以通过研究近几年来国家治理体系现代化建设的进程以及相关的政策导向，推断出可能出现变革的趋势和动向。近年来，随着我国政府对公共治理能力的提升工作逐步深入，政府部门在制定事业单位机构编制方案时开始注重精简化，致力于实施精兵战略以达到简政高效的治理效果，简言之就是削减过多的事业单位员工人数，以对人力资源的分配情况做出合理调整，从而进一步提高整个系统的运营效率和质量。除此之外，实行岗位分类管理也是事业单位改革的一项关键内容，既希望能去除传统观念中的“铁饭碗”现象，也力图让每一位事业单位从业者都能凭借个人才能与工作成果来参与竞争，追求实现人尽其才，岗适其人，优胜劣汰的局面。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工

2024-03-15

246人看过
自首
自首主体单位是否可以为单位？需要满足哪些条件？

本文主要探讨犯罪单位不能自首的条件。根据文章内容，犯罪单位必须满足主动投案、出于自己的意志、如实供述罪行三个条件才能被视为自首。这三个条件强调了犯罪单位自首的必要性和自愿性，也是确保案件得以公正处理的重要依据。根据《中华人民共和国刑法》，犯罪的自然人才被视为自首的主体，因此单位不能成为自首的主体。因此犯罪单位不能自首需要符合如下条件：1．主动投案，即犯罪单位在犯罪以后，归案之前，主动向有关机关报案。2．主动投案的行为必须是出于自己的意志。3．如实供述罪行。单位自首条件：主动报案、出于自己意志、如实供述根据我国《刑法》的规定，单位自首条件包括：单位犯罪案件中的犯罪嫌疑人、被告单位及其直接负责的主管人员或者其他直接责任人员，自动投案；如实供述自己的罪行的；经亲友劝说或者陪同投案的；经传唤或者采取强制措施后，主动到案；如实供述司法机关还未掌握的本人

2023-09-05

438人看过
法律综合知识
单位裁员不给补偿如何取证，经济性裁员的条件及要求

一、单位裁员不给补偿如何取证用人单位裁员后，不给予经济补偿的，劳动者申请劳动仲裁时，只需要提供劳动关系证明和裁定证明，不需要对不给经济补偿取证，是否支付经济补偿的举证责任由用人单位承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、经济性裁员的条件及要求（一）裁员必须符合法定

2024-04-05

306人看过

法律综合知识
用人单位要裁员劳动者可以做哪些？

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，可以通过法定程序进行裁员，被辞退的劳动者可以要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与

2024-04-18

450人看过
用人单位
用人单位解雇员工的条件有哪些

员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：（一）劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。（二）职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。（三）如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。一、解雇与辞退的区别解雇往往是由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除

2023-02-28

273人看过
企业破产
单位裁减人员应当具备什么条件

单位裁减人员需要满足：用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。一、公司裁员属于辞退吗不属于，辞退是劳动者犯错导致的，裁员是公司经营不善导致的。根据我国《劳动合同法》规定，公司发生生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、经济性裁员需要满足什么要件经济性裁员需要满足的要件：第一、裁员的实质要件：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。第二、裁员的程序要件：1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供

2023-03-27

237人看过
法律综合知识
用人单位并购后为哪些裁员

用人单位并购后裁员的主要原因有：1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。4、营造良好工作环境，减少员工冲突。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024-05-05

314人看过

法律综合知识
经济性裁员时单位放哪些人？

一、经济性裁员时单位放哪些人？裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（四）用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。二、经济性裁员时用人单位应该优先留用哪些人员的法律规定根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。三、哪些情形可以经济性裁员经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定

2022-06-15

282人看过
公司名称
单位设立鉴定机构需要符合哪些条件？

单位申请设立鉴定机构，应当具备下列条件：有适合鉴定工作的办公和业务用房；有单位名称和固定住所；有在业务范围内进行鉴定必须的仪器、设备；有明确的鉴定业务范围；有在业务范围内进行鉴定必须的资金保障；有开展该鉴定项目的三名以上的鉴定人；其他。公司设立的条件是什么呢1、股东或发起人符合法定人数。2、股东出资或发起人认缴和社会套开募集的股本达到法定资本最低限额。3、股东或发起人共同制定章程。4、符合有公司名称，建立符合公司要求的组织机构，有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件等组织和设施的要求。《公安机关鉴定机构登记管理办法》第十条单位申请设立鉴定机构，应当具备下列条件：（一）有单位名称和固定住所；（二）有适合鉴定工作的办公和业务用房；（三）有明确的鉴定业务范围；（四）有在业务范围内进行鉴定必须的仪器、设备；（五）有在业务范围内进行鉴定必须的依法通过计量认证或者实验室认可的实验室；（六）有在业务范

2023-07-06

237人看过