一、劳动合同签2个月合不合法的规定是什么

依据相关法律法规，雇主与员工签署一份为期一年的劳动合同时，双方可以共同商议设立两个月的试用期。需要注意的是，同一家用人单位不得对同一名员工多次设置试用期。对于以完成特定工作任务作为期限的劳动合同以及期限不足三个月的劳动合同，则禁止设定任何形式的试用期。假设劳动合同中仅有试用期内容而无其他条款，那么这种情况下的试用期将被视为无效，其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同签署年限是多久

劳动合同期限完全可以和用人单位进行自由的约定。首先我们来谈一下固定期限劳动合同。它的期限长短可是因人而异，长至数年甚至是十数年，短则只需短短的一年或几个月时间，只要您和用人单位双方协商一致，就完全没有问题了。接下来我们再来看看无固定期限劳动合同，这可是真可谓永不过期哩。待到您到了退休年龄，这份合同仍然可以持续下去。最后我们再来说说以完成一定的工作为期限的劳动合同。只要这项工作或工程圆满完成后，劳动合同便会随即终止。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在雇佣关系中，雇主与劳动者之间可以签署为期一年的劳动协议，并约定两个月的试用期限；然而，在同一用人单位内部，不可对同一名员工再次设立试用期。对于某些特殊项目或者短暂期内（不足三个月）的劳动合同而言，试用期的设定是被严格禁止的。仅包含试用期条款的劳动合同将被视为无效，试用期的具体时长应被纳入到正式的劳动合同之中。