一、不发工资是劳动争议，不是治安和刑事案件，不是警方的管辖范围，不可以拨打110。可以拨打12333向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

二、不发工资的解决方法

1、沟通协商解决

不论是在职还是离职，不给发工资条，首先都应该通过正常渠道，与公司主要负责人沟通协商解决问题。弄清楚了原因以后，然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。

2、协商失败，可以用法律来维护合法权益

假如通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录等都可以，或单位给交的保险则是最好的证据。

除了这两种办法以外，对待不发工资条这件事情时要理性，不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

其实，根据以上内容的介绍，每个劳动者都有知道自己福利和工资构成的权利，如果单位不发工资条属于一种侵权行为。这个时候，员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报。

三、相关规定

1.我国《劳动法》有规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成等。所以，企业不提供工资条是一种侵权行为。

2.除此之外，在《工资支付暂行规定》第6条中：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工3.资条可以说是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

另外，工资条还能够比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。因此，职工要仔细留存，若用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

4.如果劳动者在与用人单位确定老公关系后，是要签订劳动合同的，在其中也规定了工作内容以及工作报酬等内容，如果用人单位没有按照合同约定，及时的支付工资，劳动者也是可以向用人单位索要，如果双方经过协商无法解决，也是可以通过劳动仲裁等法律途径解决。