发生工伤事故后，用人单位应当在30天内提起工伤认定，若用人单位未在30天提起的，则劳动者应在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳动者提出工伤认定申请后，工伤认定部门有权根据用人单位或劳动者提供的材料而决定是否予以受理。受理后，应当在60日内做出工伤认定决定书

关于工伤赔偿程序

我是外地人，曾在义乌一家企业上班。去年下半年，我在工作中受了伤。事后，老板不愿支付治疗费用，我向劳动部门申请了工伤认定。不过，工伤认定还没有结果，老板又答应为我支付治疗费，所以我又到劳动部门退回工伤认定申请书。现在，我的伤已治好，但右手缺了两个手指头。目前我离开了这家企业，离开前我要求老板赔我一笔钱，但被老板拒绝。请问，我能否要求老板支付一笔赔偿金？

浙江律师答复，根据国务院颁布的《工伤保险条例》，发生工伤的职工，如经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度两个方面。因此，蔡先生的情况应当向辖区劳动部门申请工伤认定，认定属于工伤的，再提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果确定影响劳动能力的，可以根据规定要求企业给予相应赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。