各县、区人民政府,市政府各部门,市属各单位:
为了保护事业单位法人合法权益,规范事业单位法人行为,根据《事业单位登记管理暂行条例》(国务院令第252号)和中央编办等15部委联合下发的《关于使用问题的通知》(中编办发〔2000〕17号)精神,结合我市实际,现就强化《事业单位法人证书》使用和管理通知如下:
一、《事业单位法人证书》是事业单位法人的合法身份证,也是事业单位法人申办相关事宜、开展相关活动和对外联系交往的通行证。未经核准登记并取得《事业单位法人证书》的单位,一律不得以事业单位法人名义开展活动。
二、事业单位法人申请办理印章刻制、机动车牌照、组织机构代码、社会养老保险、公费医疗、住房公积金、房地产登记、开设帐户及贷款、收费许可、票据购领、费税减免、资金核拨、人事调动、人员上下编、工资基金核定等事宜,都必须向有关部门提交有效的《事业单位法人证书》。
三、各级有关部门、单位,特别是编制、人事、公安、财政、工商、税务、质监、物价、社保、卫生、房管以及各商业银行,要切实贯彻落实中央编办等15部委联合下发的《关于〈事业单位法人证书〉使用问题的通知》,加强协作,密切配合,严格把关。要建立联系制度,定期通报情况,对不按规定提交有效《事业单位法人证书》的事业单位,一律不予办理相关手续。
四、各级机构编制部门及登记管理机关,要依法加强对事业单位法人的监督检查,建立完善《事业单位法人证书》使用管理制度,对涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章以及不按规定办理变更、注销登记等违反《事业单位登记管理暂行条例》的单位,要依法予以警告,责令限期改正;情节严重的,经审核机关同意,予以撤销登记、收缴证书和印章。
五、各事业单位法人及其法定代表人,要进一步增强法规意识,不断提高依法登记、变更和年检的自觉性,严格遵守《事业单位登记管理暂行条例》,认真履行事业单位法人的权力与义务,主动接受事业单位登记管理机关的监督检查。
-
单位使用液化石油气的监督管理
271人看过
-
报业未来:由事业单位管理向企业化管理转变
79人看过
-
理解事业单位法人证书的概念及其功用
393人看过
-
事业单位人事管理新方向
331人看过
-
事业单位人员管理办法是怎样
105人看过
-
多元化资金管理助力事业单位发展
442人看过
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>
-
国家机关事业单位聘用人员管理办法和事业单位聘用人员管理办法规定香港在线咨询 2022-03-28国家事业单位只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一样,不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用
-
事业单位法人证书是营业执照吗宁夏在线咨询 2024-04-26事业单位法人证书不是营业执照。事业单位法人证书是事业单位登记管理机关依法给核准登记或者备案的事业单位颁发的、确认其事业单位法人资格的法定凭证;上面载有事业单位法人的名称、住所、宗旨和业务范围、法定代表人、经费来源、开办资金、社会信用统一代码等登记事项。
-
事业单位法人证书是一种什么证书啊澳门在线咨询 2022-05-21一、《事业单位法人证书》是限期有效证书。超过有效期的《事业单位法人证书》,自动废止[3]。 二、对废止的《事业单位法人证书》,登记管理机关应当予以公告[3]。 三、事业单位的法人证书废止但未经注销登记的,其法人的责任和义务存续[3]。 四、《事业单位法人证书》废止的事业单位,申请领取新的《事业单位法人证书》的,按照申请设立登记的程序办理。 五、任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让和故意损
-
事业单位用人单位强制加班违反劳动法吗?山东在线咨询 2022-08-15劳动法对超时加班,强迫加班有什么规定?《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁
-
企业化管理的事业单位职工的怎么交重庆在线咨询 2022-10-26需要说明的是:目前的各类社会保险(养老。保险条例规定,缴纳保险的最高比例不得超时职工本人收入的300%企业化管理的事业单位在没有转企前其性质依然是事业单位,最低不得低于职工本人收入的60%。由于目前事业单位职工的收入普遍比企业高,所以、医疗、生育)已经全部归口劳动和社会保障部门,在上一轮的政府机构改革中,医疗保险已由政府的卫生部门移交给劳保部门,为此,必须参加事业保险、事业单位的社保已由政府的人事