劳动合同工期写错了如何改-法师兄

劳动合同工期写错了如何改

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-25 04:26:24 306 人看过

一、劳动合同工期写错了如何改？

劳动合同工期写错了，跟公司协商一致后可以更改。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、对劳动合同的订立有哪些规定？

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工在劳动合同上签字之前，要注意审查劳动合同当中的条款，如果入职日期或者是本人的名字等相关信息填写错误，当时就应该提出来要求公司进行更改，签字以后单方面修改劳动合同的行为是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤认定书上劳动合同时间写错如何更正

一、工伤认定书上劳动合同时间写错如何更正根据法律规定，合同不能进行涂改，任何一方擅自对合同进行修改的行为均被视为无效做法，并且须承担由此导致的所有责任。为了解决这一问题，您应该考虑与涉及员工就相关事宜展开充分的协商，并达成一致意见之后，再以书面形式重新签署一份新的劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者双方能够达成共识，也可以对原有的劳动合同条款进行相应的调整。然而，这种调整必须采取书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、工伤认定书下来后赔偿金怎么获取拿到工伤认定书之后需要身体恢复，在身体恢复后三个月之内可以进行工伤鉴定，工伤鉴定如果达到法律规定的一定级别，就可以要求企业进行工伤事故赔偿。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾

2024-04-17

259人看过
合同内容
用工备案合同日期写错怎么修改

一、用工备案合同日期写错怎么修改劳动合同写错可以更改，劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同签订日期和备案不一致怎么办个人劳动合同和劳动局备案日期不一致，以劳动者入职时间为准。劳动者和用人单位签订的劳动合同没有法律规定必须

2023-06-07

69人看过
法律综合知识
解除劳动合同备案错了能修改吗？

一、解除劳动合同备案错了能修改吗？员工和单位签订劳动合同之后，单位应该每月向人力资源和社会保障局进行网络报备，如果遇到解除劳动合同备案错了的情况，可以直接在网络上进行操作即可。在审核之前，如果发现错误可以退回重新修改后提交，如果已经通过审核，需要到当地人力资源和社会保障局，就业窗口领取纠错表，打印盖章后到柜台进行修改。如果对离职员工个人没有影响，没关系的。如果解除原因，会影响离职员工申领失业保险金，那也没关系，企业就重新出具一份劳动合同解除（终止）证明盖公章，给员工去办理或公司帮忙办理，社保局有表格要填写，如须盖公章，公司配合就是。如果考虑，离职员工到新单位报到，新单位一般都只看『劳动合同解除（终止）证明』，不太会去关注前任职企业社保系统上所表达的停保原因。二、单位解除劳动合同能直接登报吗？要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通

2024-01-18

188人看过
合同内容
劳动合同内容怎么写如何写劳动合同

劳动合同中的内容分为了必备条款和补充条款，其中属于法律规定的必备条款内容，自然是一定要出现在劳动合同当中，但如果仅仅是补充的内容，则就要看当事人之间是如何来约定。如果本身没有这方面的约定，自然也就可以不用写入劳动合同。那究竟劳动合同内容怎么写呢?我们一起在下文中进行了解。根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同的条款一般应具备以下内容：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位

2023-04-29

321人看过

合同生效
合同日期有涂改有影响吗，写错了能涂改吗

一、合同日期有涂改有影响吗合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。二、合同日期写错了能涂改吗合同签订日期写错了可以修改，涂改合同并不属于使合同归于无效的情形。但是，合同签订日期写错了的，双方当事人最好在涂改处签字或者盖章确认，以免以后不必要的纷争。另外，合同签订日期并不是法律规定的合同必须包括的条款，也就是说，即使当事人没有在落款写明签订日期，也不影响合同的效力。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所；(二)标的；(三)

2023-03-20

431人看过
解除劳动合同
我犯了什么错如何解除劳动合同

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。一、退休前几年不能辞退退休是指劳动者达到一定的年龄退出工作岗位。根据我国法律相关的规定，如果员工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休不足五年，单位是不可以辞退员工的，即不可以随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。二、如何协商解除劳动合同劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。三、职工拘留是否可以解除劳动合同职工拘留是否可以解除劳动

2023-03-10

190人看过
合同内容
合同上一个数字错了如何改

合同上一个数字错了能修改。根据相关法律规定，合同当事人协商一致后可以对合同内容进行更改，更改后的合同依然具有法律效力。但如果是合同一方当事人擅自修改合同的，修改的内容对另一方当事人不发生效力。一、劳动合同涂改了,盖章有效吗要看合同的涂改是否是经过双方的协商，是否是对重要内容的涂改。如果双方经过协商而且不是主要内容的更改，并且修改之处盖的有校对章或者手印，可以具有法律效力。修改后的位置如果没有再由合同当事人签名确认的话修改的部分无效;但一般请款是合同部分无效，不影响合同其他条款的效力，除非那部分是合同的主要、关键条款。二、租房合同可以改吗合同中的内容一般是不允许有涂改痕迹的，有涂改痕迹的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造

2023-06-21

116人看过
法律综合知识
劳动合同误将月薪写成错误的如何办？

一、劳动合同误将月薪写成错误的如何办？职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，双方签字有效。最好重新签一份，或者写个补充协议。如果已经签了很久了，双方可以在原合同上手写更改并注明。二、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者

2024-02-11

411人看过

合同成立
劳动合同写错了一个字有问题吗

对于有错别字的劳动合同，属于合同瑕疵，经双方当事人协商一致，是可以补正的，劳动合同只要内容真实合法，不违反法律强制性规定，就是有法律效力的。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。一、劳动合同和用工协议有什么区别1、使用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2、适用主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段。经双方签字盖章，合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。3、适用的人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国的公

2023-02-12

420人看过
业主
合同金额写错了能直接改吗

？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。主要内容就业协议书的基本内容：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的

2023-02-22

119人看过
法律综合知识
租赁合同写错了可以更改吗

一、租赁合同写错了可以更改吗租赁合同在签订后，若发现其中存在错误或需要调整的内容，双方当事人是有权进行更改的。但这种更改必须建立在双方协商一致的基础上。1．私房租赁期间，如果租赁当事人经过充分的沟通和协商，达成共识，是可以变更房屋租赁合同的。2．企业工商注册登记的房屋租赁合同也符合合同的基本原则，只要双方同意，也可以进行必要的修改。这种修改行为是受到法律认可的，但需要注意，未经允许的单方修改行为则是无效的。3．在更改租赁合同时，双方应当明确修改的内容、原因以及修改后的条款，并在修改后的合同上签字确认。这样可以确保修改后的合同具有法律效力，并保护双方的合法权益。二、租赁合同可以涂改吗关于租赁合同是否可以涂改的问题，我们需要明确一点：涂改合同是一种不规范的行为，通常不建议这样做。1．但如果双方经过协商，一致同意对合同中的某些内容进行修改，并在修改处进行明确的标注和签字确认，那么这种涂改行为是有

2024-07-18

124人看过
法律综合知识
劳动用工备案填错了怎么改

劳动用工备案中的信息填写错误，尚未通过的应当告知审查部门，由审查部门不予通过后重新填写；已经审查通过的应该填报解除，通过审批后，重新申报。不过现在劳动合同已经不需要去人社局备案，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-22

195人看过

劳动者
劳动合同写错能否补救？

如果劳动合同中有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证两份劳动合同的内容一致。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同文本由双方当事人各执一份。劳动合同住址写错了有问题么劳动合同户籍地址写错是不要紧的，一般不影响劳动者的工作情况，可以与用人单位协商要求更改，只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

2023-07-06

68人看过
法律综合知识
劳动合同上的职位被改了如何办

一、劳动合同上的职位被改了如何办如果劳动合同上的职位被改了的话按照《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果单位违反劳动法变更劳动合同，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保

2024-01-16

404人看过