劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。企业应该如何与员工订立劳动合同,订立劳动合同要注意什么呢?
签订劳动合同对于企业而言,应注意的问题包括:
(1)主体资格问题;
年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。
就业资格问题:对于某些大城市而言,是否有就业资格,如外地工是否有就业证,外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题:准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题:是否是学生/童工等非劳动力或者退休下岗人员。
(2)劳动合同内容:内容合法皆有效。
(3)法律特别规定:如女工未成年工特别保护规定/劳动保护规定/医疗期规定等。
(4)公平性;签订劳动合同,一般企业占有主动权,对于合同的起草一般也由企业完成,这样,在涉及到职工的义务责任方面,如违约金条款/保密条款/竟业禁止条款/培训条款等内容方面应尽量体现公平,这样既可以以起到保护企业利益的作用,同时也可以避免争议发生后劳动者以显失公平抗辩而导致的该条款无效,同时也能够以理服人,达到留住人才吸引人才的目的。
(5)企业规章制度的建立注意公平公开原则,同时在规章制度建立后应及时于适当形式公示于每一个职工。
(6)注意原则性与技巧性相结合。当细则细,当粗则粗。是否面面俱到根据实际情形考虑。
(7)一切与职工之间的权利义务关系都通过书面形式进行。尽量避免口头形式,如果采用口头形式,则必须同时做好记录工作。
(8)重视程序性工作。一定程度而言程序性工作应重于实体性工作。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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企业应该如何订立劳动合同福建在线咨询 2022-06-261、企业订立劳动合同,应与劳动者协商一致,采用书面形式签订,并注意以下事项:查询劳动者是否年满十六周岁;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,最迟不超过一个月;试用期最长不超过六个月;其他。 2、
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企业应该如何订立劳动合同?香港在线咨询 2022-07-04企业订立劳动合同的: 1、首先要认真审查劳动者的主体资格,劳动者身份的审查;劳动者学历、资格及工作经历的审查;审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3、签署劳动合同,劳动合同签订的时间,一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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企业如何与员工签订劳动合同湖北在线咨询 2022-03-07劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如一年、二年,也可以是较长时间的
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企业应如何订立劳动合同内蒙古在线咨询 2022-05-021、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
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企业究竟应该如何订立劳动合同云南在线咨询 2022-06-121、企业订立劳动合同,应与劳动者协商一致,采用书面形式签订,并注意以下事项:查询劳动者是否年满十六周岁;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,最迟不超过一个月;试用期最长不超过六个月;其他。 2、