劳动争议处理机构有：

1.企业劳动争议调解委员会，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织;

2.劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构;

3.人民法院，是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

一、公司倒闭不发工资也不解除合同怎么办

解决公司破产时不发工资、不解除合同的，处理方法如下：

1、通过协商解决；

2、向劳动争议调解委员会申请调解解决；

3、通过申请仲裁或向法院起诉解决。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、退休返聘是否可以申请劳动仲裁

退休返聘不可以申请劳动仲裁。退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：

1、享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；

2、未达到法定退休年龄的内退人员；

3、企业停薪留职人员；

4、下岗待岗人员；

5、企业经营性停产放长假人员；

6、其他。

劳动争议仲裁机构如下：

1、劳动人事争议仲裁委员会，国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构；

2、劳动人事争议仲裁委员会办事机构；

3、仲裁庭和仲裁员。

三、提前一个月辞职老板不批该怎么办

提前一个月辞职老板不批的处理方式如下：

1、劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、可以到劳动局投诉或申请仲裁。

劳动者可通过以下方式解决与公司发生的劳动争议：

1、协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、调解。发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；

3、仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县、市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。