正式退休和内退有什么区别-法师兄

正式退休和内退有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-30 21:15:02 299 人看过

退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。内退后你和企业的劳动关系同样受劳动法保护，签订的劳动合同继续有效，你要求岗位不用再和原企业签订劳动合同，你只要向企业提出你要求劳动，企业给你安排劳动岗位就行了。

相关法律

国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。

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内退和正式退休的不同之处

内退和正式退休的区别如下：1、性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位；2、措施不同。内退，由企业发给生活费；退休，退休后按规定享受退休待遇；3、申请条件不同。内退，改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁；退休，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。一、办理退休的流程如下：1、申报人准备好身份证件以及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人

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一、内退和退休的区别退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。内退后你和企业的劳动关系同样受劳动法保护，签订的劳动合同继续有效，你要求岗位不用再和原企业签订劳动合同，你只要向企业提出你要求劳动，企业给你安排劳动岗位就行了。相关法律国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。二、内退和病退的条件1、内退和病退牵涉到较强的劳动保障政策，建议多向人社劳保部门咨询。2、也可以委托本律师进行政策

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一、病退和正式退休一样么病退和正常退休待不一样。病退和正式退休区别有：病退是指企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前办理退休。正式退休是按照法律规定，达到退休年龄，正常退休。二、申请病退条件有哪些职工想要申请病退包括以下几种情形：1．养老保险缴费原则上满15周年，女性45岁以上，男性50岁以上；2．一般类疾病住院出院后满1年；3．恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病出院后医疗期满；4．精神类疾病住院出院后满5年，且有5年系统治疗诊断记录。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身

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关于试用期员工与正式员工之间的差异点：首先，两者所处的劳动关系层面存在显著差别。试用期员工属于非正式雇佣范畴，并未与用人单位签署正式的劳动协议，因此，他们与用人单位的雇佣关系尚属非正式状态。相较而言，正式员工则已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同，从而确立了正式的劳动关系。其次，在薪资待遇方面，这两类员工也有所区别。再者，劳动合同中双方应尽的权利和义务也不尽相同。当试用期员工申请离职时，必须提前三日向所在公司提交书面申请，并且如果公司发现该员工存在任何相关问题，有权立即解除其雇佣关系；然而，在试用期内被解雇的员工通常无法获得经济补偿。相比之下，正式员工若想离职，必须提前一个月向公司递交书面申请，否则将承担相应的赔偿责任。同时，公司在未经正当程序的情况下不得随意解雇正式员工，而对于正式员工的解雇行为，通常会给予一定程度的经济补偿。最后，从工作重心来看，试用期员工的主要职责在于接受用人单位的

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区别还是很大的。在职公务员两年可晋升一级工资，退休后不可能再升，此外，公积金没有了，绩效奖可能减半，养老金比正常退休的公务员差得更远。條萊垍頭一、公务员退休金如何计算公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。二、违规办理的退休会取消吗会被取消。被取消的退休待遇主要分为退休金和其他退休待遇两类，分得更具体一点就是经济待遇、生活待遇和政治待遇。经济待遇主要就是退休金，这个对于普通公务员来说是一项非常重要的待遇。退休后，

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本溪市教师退休金怎么计算?50岁病退退休金与正式退休金有区别吗

一、本溪市教师退休金怎么计算?教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。退休待遇实际上包含两部分，基本养老金和职业年金。基本养老金又分为基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。基础养老金、个人账户养老金计算公式，是跟企业退休人员完全一致的，因此通过这一方式实现了养老保险制度的并轨。过渡性养老金，主要是针对实施养老保险制度，以前的视同缴费年限，由于缺少个人账户养老金以及职业年金待遇的一种补偿。主要是针对机关事业单位中人才有的待遇。职业年金是一种补充养老机制，可以用来购买商业养老保险，如果是个人按月提取还需要缴纳个人所得税呢。

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病退和正常退休的区别在于提前退休时间和扣减退休金的问题,特殊工种退休和正常退休的区别在于提前退休时间和缴费年限要求的问题,企业职工退休则需要满足一定的缴费年限和年龄要求。对于完全丧失劳动能力的职工,可以办理病退,也可以办理退职,按月领取退职生活费或一次性支付退职待遇并终止养老保险关系。病退和正常退休的区别在于，病退需要提前一年退休，并且每提前一年退休会扣减2%的退休金；而正常退休则不需要提前退休，也不会扣减退休金。特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年到2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的

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正式退休和病退差多少钱

病退也是退休，因此办过病退后不能再重新办理正常退休。一般来说，从我的工作经验看，每提前一年养老金大概较正常退休少大约1.5-2％左右，不精确，但足够你预估了。如正常退休养老金为1000元的话，提前十年你的病退养老金大约在800元左右。这里的病退是因病退休，如不达到因病退休年龄而办的因病退职，则以上办法不可使用，它们的差距将更大。一、养老金发放日遇周六怎么办养老金发放日遇周六应该会提前发。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。养老金发放的相关要求规定：1、企业新增退休人员，可由行业或企业社保机构在每月8日前按规定提供数据盘，上报省社保局进行审核无误后，交由银行、邮政储汇局办理存折，代发机构要按照社会化发放操作程序，为新增社会化发放的离退休人员办理存折；2、

2023-03-29

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离退休员工和退休职工的工资有什么区别

离休和退休的区别如下：一、概念不同：离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。退休则是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人在符合一定条件后，按规定退出工作岗位，享受养老待遇的制度。二、对象不同：离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。退休则包括了所有企业职员，含个体、灵活就业人员。一、女性退休年龄50还是55女性退休年龄是50周岁还是55周岁，需根据具体情况分析：1、如果是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十岁应该退休；2、如果是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，女性退休年龄为五十五周岁

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提前退休与内退的区别

一、提前退休与内退的区别（一）政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。（二）持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去。（三）离开工作岗位要求的条件不同。内部退养要求距正式退休年龄不足5年，有的单位有工作年限的要求，有的单位没有；提前退休，不仅有年龄要求，特殊工种提前退休男55岁女45岁，病退男50岁女45岁，而且特殊工种要在特殊工种岗位有相应的工作年限，病退要进行丧失工作能力鉴定，还要求养老保险缴费满15年。（四）生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金。（五）社保待遇不同。内部退养人员，企业仍给缴纳五险一金；提前退休人员，不再缴纳五险一金，而是享受养老金和医疗待遇。二、内退

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一、工龄退休和年龄退休的区别有吗？工龄退休和年龄退休的区别肯定是有的；工龄退休是针对于工作一年就会计算是为一年的工龄，而至于年龄，一般是达到国家法定退休年龄才可以退休；国家实行缴纳养老保险制度之后，就取消了工龄，都是按照缴纳养老保险年限计算退休养老金，退休工龄最新规定是：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残

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在杭州退休和在湖州退休退休金有区别吗

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