时下有不少女职工误认为，妇女同志在“三期”期间的权益受到法律的特殊保护，用单位不能侵犯其权利。即使自己犯有这样那样的问题，企业亦不能与我解除劳动合同。以致当自己严重违反企业规章制度，违反企业操作规程，对企业造成重大的经济损失时，尚未意识到自己的问题严重性。更有甚者当自己受到企业处理后不服，还需要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，与企业对簿“公堂”。但确有一些企业误认为女职工在“三期”期间，即使严重违反企业规定，对造成了重大的经济损失，企业最多给予行政处理，亦不能与她们解除劳动合同。走进了不能解除合同的误区，由于这种误区的存在，给企业的正常生产秩序带来了不良地影响。

到底女职工在“三期”内严重违反企业的规章制度，并给企业造成重大的经济损失，用人单位是否可以与其解除劳动合同？对于女职工在“三期”内的权益，国家的法律、法规是有明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律专门保护的，用人单位是不得随意与职工解除合同。即使劳动合同期满，也不得终止其劳动合同，必须延续至于发女职工哺乳期满为止。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动者只要有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，那么有那些情形呢？

第一、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

第二、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

第三、被依法追究刑事责任的；

第四、法律、法规规定的其他情形。只要劳动者具有上述几种情形之一，用人单位就可以与之解除劳动合同。这里其中包括女职工在“三期”内的违反上述规定之一的，也可以解除劳动合同。由此可见，女职工在“三期”内只要严重违反企业的劳动纪律或违反企业规章制度的；或者在工作中严重失职，或者营私舞弊对企业利益造成重大损害或经济损失的，或者被依法追究刑事责任的等等；企业都可以按照《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定与职工解除劳动合同，不需要承担任何法律责任。当然，企业必须严格按照规定与职工解除劳动关系。首先企业要有健全的规章制度，企业是否有明确的解除合同的依据和相关的处理规定；其次，职工是否存在违纪、违章的事实或证据。如果缺少一个环节，企业凭主观印象而作出与职工解除合同的决定就难以成立，一旦女职工申请仲裁，企业很有可能败诉。所以，作为企业应该在处理女职工“三期”内违纪问题时要认真对待，有章可循。

（友言）