公积金基数不是底薪么-法师兄

公积金基数不是底薪么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 18:13:16 438 人看过

根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。住房公积金占工资比例计算：每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以＇本人上一年度月平均工资＇为基数和政策规定的缴存比例得出。即：（1）职工本人住房公积金的月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资职工住房公积金缴存比例；（2）单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资单位住房公积金缴存比例。

公积金基数5000高吗

公积金基数5000不算高，职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额12。那么，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资的总额

《住房公积金管理条例》

第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

社保
社保基数与公积金基数不一致，能否申请公积金贷款？

社保和公积金的缴存基数可以有所差异,而住房公积金的缴存方式需要职工和单位按照一定比例分别缴存,具体比例由政府审核后批准。城镇个体工商户和自由职业者的住房公积金缴存基数则按照纳税收入计算。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金,住房公积金管理中心可以责令其限期缴存,逾期仍不缴存的则可以申请法院强制执行。1.社保和公积金的缴存基数可以有所差异。2.住房公积金的缴存方式如下:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准;城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。3、社保缴费基数是社会平均工

2023-11-13

302人看过
加班
底薪加班基数怎么算工资

加班分为3个部分:工作日,双休日,节假日工作日:底薪21.7581.5加班时数双休日:底薪21.7582加班时数节假日:底薪21.7583加班时数。一、证明加班时间的证据主要包括哪些加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。假期工人加班很正常，所以应该得到相应的加班报酬，加班工资有具体的标准。上海加班工资标准：同一国家，法律规定统一。工作日加班费的计算方法：月薪1、5倍；周末加班费的计算方法：月薪加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方法：月薪加班小

2023-03-22

298人看过
法律综合知识
2900的底薪公积金是交多少钱

依据2900元的薪酬标准，五项社会保障及住房公积金中个人所需自负部分约为：405元，因此实际收入将为：2595元。现行社会保障制度中的养老保险参保方式规定，企业需为员工支付21％，个人支付8％；而医疗保险中企业需支付9％，个人支付23元；在失业保险方面，企业需要支付2％，个人则需要支付1％。此外，工伤保险方面，企业须每月为员工缴纳0．5％，但这笔费用由员工自行负担。至于工伤保险的具体比例，视企业所处行业范围而定，范围值位于0．5％－2％之间。生育保险则是由企业替员工每月缴纳1％，但同样需要员工自行承担。针对住房公积金，企业与个人各自承担50％，这部分金额将依照员工整年平局工资计算得出。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-29

219人看过
病假
病假工资计算基数是底薪吗

一、病假工资计算基数是底薪吗病假工资计算基数是底薪，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。二、员工病假能解除劳动合同吗劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

2023-06-15

189人看过

法律综合知识
公积金社保基数？

公积金和社保的缴费基数由职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；低于当地上年度职工平均工资60％的，以当地上年度职工平均工资的60％为缴费基数。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

2024-04-17

423人看过
住房公积金
生育津贴是不是进入公积金基数

生育津贴不计入公积金基数，双方无关。公积金和社保基数均以劳动者本人上一年度平均工资为基数，新入职员工以入职第一个月工资为基数。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。生育津贴是否计入补偿金基数（一）根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月

2023-08-04

357人看过
住房公积金
公积金缴交基数不符是否违法？

单位不按工资基数缴交公积金是违法的，用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。原则上不高于百分之十二，合计缴存比例为百分之十至百分之二十四，具体规范由各地根据实际情况确定。职工缴纳公积金的工资基数包括什么职工缴存住房公积金的工资基数统一按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。上年度亏损的生产经营困难单位，可以在上年度住房公积金缴存比例基础上，再降低缴存比例或暂缓一年缴存住房公积金，申请降低缴存比例或暂缓缴存住房公积金的单位，须经职代会或工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报市住房公积金管理委员会办公室批准后实施。按最低工资标准领取工资的职工，

2023-07-19

321人看过
住房公积金
公积金按照底薪交违法吗

公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。一、五险一金标准是多少养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。养老保险参保范围和缴费如下：1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；2、无雇工的个体工商户、未

2023-03-20

146人看过

加班
加班费的计算基数不能按底薪算

正所谓上有政策，下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费，但是却在计算基数做手脚。例如：员工正常是月薪5千，却只按1500元的底薪作为计算基数，这可差很远啊!不过不用担心，劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。所以，那些所谓有“对策”的企业，也是违反劳动法规定的。一、1.5倍工资怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职

2023-02-04

458人看过
住房公积金
新员工公积金基数

职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12一、五险的缴费比例和基数如何分配“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%。失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。基数：1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。4、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。二、总公积金一个月交多少公积金月缴存额＝职工的月缴存基数×缴存

2023-06-27

104人看过
社保
公积金缴费基数是否与社保基数一致？

按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。社保缴费基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。公积金缴费基数就是工资吗缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数缴费比例＝应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等内。在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60％的，按照社平工资的60％缴纳，高于社平工资300％的，按照社平工资的300％缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是

2023-07-07

138人看过
社保
公积金基数和社保基数是否需要同步？

公积金基数和社保基数需不需要一致，要视情况而定：1、如果住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异，就可以不一致；2、如果按照国家相关政策规定或者不存在差异，住房公积金基数和社保基数需要一致。一、公积金贷款流程如下：1、初审，由住房资金管理中心对申请人提交的材料进行初步审查，包括申请人资格、贷款的额度等；2、评估，需要申请人持抵押物审核评估通知单到中心指定的评估机构，对所购买的房屋价值进行评估，经济适用房不需要评估；3、审核，有关申请人持评估机构出具的评估报告以及中心要求的初审材料到中心进行贷款审核；4、办理担保手续，如果选择抵押加保证的方式，保证人应该出具书面的担保函；5、签订借款合同，贷款入账。二、住房公积金缴存方式如下：1、直接交存转账支票、现金方式；2、通过银行汇款方式；3、委托银行收款方式；4、支取住房基金方式。总的来说，社保缴纳基数和住房公积金缴存基数

2023-07-01

207人看过

工资
工厂发工资按底薪基数怎么算

作为月平均计薪天数（21．75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月平均计薪天数＝（365天－104天休息日）÷12月＝21．75天一、公司克扣工资该怎么投诉1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是

2023-02-17

246人看过
住房公积金
公积金缴费基数6000是几档

单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。一、住房公积金缴款的基数住房公积金缴款基数为职工月平均工资。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例，单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。二、公积金最低缴纳基数是多少（一）住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住

2023-06-26

426人看过