一、公司没有提供劳动条件，我该怎么做

在此种情况下，如果贵司未能为其雇员提供合理的工作环境和待遇，以致雇员选择终止其与贵司之间的劳务关系，那么贵司作为雇主必须依法承担相应的经济赔偿责任。反之，如果员工没有选择以离职来维护自己的权益，他们可以向当地的劳动行政管理部门寻求帮助，该部门有权通过行政命令责令贵司立刻予以改正。

1．对于公司未提供适当的劳动条件，雇员可以采取积极的措施，例如收集相关证明并向劳动仲裁机构提出投诉，以此方式维护自身的合法权益。

2．劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对提交仲裁申请的劳资纠纷公正裁判，由于劳动仲裁具有庭审严谨、裁决准确等特点，故提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提交详细的书面申请。

3．当劳动争议产生以后，当事人双方均可向所在企业的内部劳动争议调解委员会申请调解。如调解不能达成双方满意的结果，当事人任何一方均有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在遇到公司未能提供适当的工作环境与劳动条件的情况下，员工有权利主动采取措施保护自身权益，例如收集相关的证据，并向劳动仲裁部门进行申诉以寻求公正裁决。劳动仲裁乃是针对劳资纠纷提供公平判决的重要制度，对于此类案件，当事人需在一年之内提交正式书面申诉。在劳动纷争产生之后，双方均有权提出申请，由企业内部进行调解处理；若对调解结果仍感不满，则可以进一步向仲裁机构提起申诉。