法院审理劳动争议案件与审理一般民事纠纷案件相同，适用民事诉讼法的规定。其主要程序包括一审、二审和审判监督。一审程序分为以下几个阶段：起诉和受理。人民法院将在当事人提出申诉后7日内作出是否受理的决定。审判前，人民法院应当将起诉书副本送达被告人，组成合议庭，进行调查或者委托调查，并通知当事人参加诉讼，出示证言和其他证据，宣读鉴定结论和勘验笔录。进入法庭辩论时，原告及其诉讼代理人先发言，被告及其诉讼代理人答辩，然后双方进行辩论。辩论结束后，审判长应当按照原告、被告、第三人的先后顺序，征求各方的最终意见。判决前可以调解的，可以调解。调解不成的，应当及时判决当事人对第一审判决不服的，可以依法提起第二审程序。当事人应当自第一审判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应通过第一审法院提交。第二审法院应当听取上诉的有关事实和适用法律，组成合议庭审理。合议庭认为不需要开庭的，也可以判决。第二审法院审理上诉案件，可以进行调解。第二审法院的判决是终审的，审判监督程序是指法院发现已经发生法律效力的判决、裁定确有错误，需要再审的程序。当事人也可以申请再审，但必须在判决发生法律效力后两年内提出再审请求。人民法院不受理的劳动争议案件有几种：，未经劳动争议仲裁，当事人向人民法院提起的劳动争议属于强制劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理

（2）当事人向人民法院提起的劳动争议诉讼超过“十五日诉讼时效”。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人未在规定的十五日内提起诉讼，诉讼时效超过规定的十五日，仲裁裁决已经生效的，人民法院不予受理，原告提起的劳动争议诉讼不属于法院管辖。劳动争议诉讼案件由劳动争议发生地的县、市人民法院管辖。当事人的劳动争议请求超出被起诉法院的管辖范围，被起诉人民法院不予受理

第四，当事人的请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，另一方当事人申请执行生效的仲裁裁决的，人民法院应当在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请。不符合劳动争议仲裁委员会受理条件的，人民法院不予受理和执行，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更等事项发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律、法规规定的其他劳动争议

劳动争议仲裁委员会的职责是什么

（1）聘任或者解聘专职或者兼职仲裁员

（2）受理劳动争议案件

（3）讨论重大或者疑难劳动争议案件