在学校自愿打工犯法吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 10:40:17 358 人看过

即使未满16周岁的未成年人自愿打工仍然是违反法律的行为。根据我国相关法律的规定,如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,用人单位可能还会被吊销营业执照

一、雇佣童工拖欠工资,需要什么手续

雇佣童工(16周岁以下),非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。按相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

二、雇佣儿童被判7天怎么投诉

非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

三、厂里雇佣未满十六周岁的人上班怎么处罚

厂里雇佣未满十六周岁的人上班的,应当处以罚款。法律明确规定,用人单位不得招录未满十六周岁的未成年进行工作。用人单位违反法律规定,招用未满十六周岁的未成年人的,应当由劳动行政部门责令改正,并且对用人单位处一定的罚款,情节严重的,应当由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 20:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多营业执照相关文章
  • 技工学校学生被强制买校服犯法吗
    一、技工学校学生被强制买校服犯法吗在某些情况下,学校可能会实施强制消费行为,这是违反相关法律法规的行为。在此情形下,凡是权益受损者均可向当地基层人民法院提出民事维权申请;若这种强制消费行为触犯了中国《治安管理处罚法》的规定,相关部门则有权对涉事人员进行依法治安拘留或相应数额罚款等处罚措施。具体而言,其中包括但不限于以下内容:强买强卖商品、强行要求他人提供某种服务或是被迫接受某种服务的行为,此类违法违规行为将被处以五日至十日之间的拘留长罚,同时还需交纳罚金额度为二百元起步,最高不超过五百元的罚款。而对于已构成犯罪的这些非法行径,有关机关必将会严格依照司法程序,进行严厉追究相关责任人的刑事责任和法律责任。法律依据部分,详见上述关于学校强制消费行为违反相关法律法规后可能产生的法律效果即相关法律条文规定。《治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品,强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的,处五日以上十
    2024-02-13
    53人看过
  • 在学校未成年打人致轻伤犯罪吗
    在学校已满16周岁的未成年打人致轻伤犯罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;未满16周岁的未成年打人致轻伤犯罪责令其家长或者监护人加以管教,必要时依法进行专门矫治教育。一、校园暴力怎么判刑?故意造成对方伤害的行为,是否会被追究刑事责任,主要看伤害的程度,如果是轻微伤的,那么,不构成犯罪;如果是轻伤的,被害人和检察院都可以提起诉讼,要求追究犯罪嫌疑人的刑事责任;如果是重伤以上的,就需要由检察院提起公诉追究犯罪嫌疑人的刑事责任。严重的校园暴力事件可能涉嫌故意伤害罪,最高可以判处死刑。根据《刑法》的规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《刑法》规定,已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满14周岁,未满16周岁的人故意杀人,伤害致人重伤
    2023-06-23
    155人看过
  • 15岁自愿打暑假工违法吗
    一、15岁自愿打暑假工违法吗根据相关法律法规,15岁的青少年在暑期期间可以参与打工活动,但这种打工情况仅限于短期性和临时性的岗位,而不能是永久性或长期性的雇佣关系。非全天候的劳动者,其小时薪酬标准不应低于用人单位所在地区人民政府所指定的最底小时工资收入标准。同时,对于此类非全日制用工的劳动收益结算与支付期限设定,最长不可超过15个工作日。在我国,青少年员工是指未满16周岁的儿童或少年员工,所以法律明确规定禁止使用童工,除非在某些特殊行业,确实有必要聘请未满16周岁的青少年员工时,必须经过相关部门的严格审批,并且要从工作时间,禁止从事有害健康工作以及其他安全保护等各个方面为这些年轻人提供全面的保护。《中华人民共和国劳动法》中明文规定,禁止任何企业聘用尚未年满16周岁的未成年者。如果出现企业非法雇用童工的行为,劳动保障行政部门将按照每使用一位童工每个月处以5000元的罚金的标准进行严肃处理。用
    2024-02-29
    392人看过
  • 学校如何应对在校学生在校外打架事件
    在校学生在校外打架的处理如下:1、警告;2、记过;3、留校察看;4、劝其退学;5、勒令退学或开除学籍。对于已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,需要从轻或者减轻处罚;对于不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。发生在校外的人身伤害情形有哪些发生在学校以外的人身伤害情形主要有:1、学校组织学生参加集会、游行、郊游、参观、文化娱乐、社会实践活动中的人身损害。2、学生在放学途中打闹、恶作剧、游戏所引起的人身伤害。3、学生代表学校参加体育比赛,在运动场上因合理冲撞受到的人身伤害。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事
    2023-07-14
    200人看过
  • 自己公司给在校学生开实习证明犯法吗
    在本公司为在校学生开具虚假实习证明的行为实属违法之举,而购买此种假证明的学生亦应对其行为负有相应的法律责任。对于网络上公然售卖实习证明等伪造文书的不法行径,诸如工商行政管理等相关部门应当加大监管力度并严惩违法者。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节较轻的,或者没有造成严重后果的,处五日以上十日以下拘留或者罚款。因此,如果公司使用公章代开实习证明被发现,将会面临法律风险和公司声誉损失。建议公司严格按照相关规定操作,确保合法合规。
    2024-08-15
    166人看过
  • 学生暑假期间在校外打架学校担责吗
    一、学生暑假期间在校外打架学校担责吗我国法律规定,无论在何种情况下,学生在校园门口遭遇暴力行为,学校都无需负任何责任。然而,外界若对在校学生造成侵害,其责任应由行为人或侵权方承担,而非由学校负责。在此期间学校仅需对在校内遭受伤害的学生承担相应的过失责任或过错推定责任。换句话说,除非学校有明显的失职行为,否则将无需为校外事件负责。至于涉及违法活动所导致的严重后果,通常来说,行为人需要承担绝大部分的责任。此外,校方可根据受害学生所受到损害的具体情形,支付一定比例的医疗费用以协助伤者恢复健康。《民法典》第一千一百七十四条损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。二、学生暑假工不给工资怎么处理倘若未能如期得
    2024-07-21
    114人看过
  • 童工自愿打工属于违法行为吗?
    童工自愿工作的也是属于违法的,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西,应当责令改正。一、公司录用未成年员工会怎样公司招用未成年人,如果招用的是未满16周岁的未成年人,则属于雇佣童工的违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人,属于未成年工,公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并应当对未成年工定期进行健康检查。二、什么人可以订立劳动合同未成年人已满十六周岁的,可以与具有法人资格的单位签订劳动合同。文艺、体育和特
    2023-06-23
    333人看过
  • 学生在校被殴打怎么起诉学校
    一、学生在校被殴打怎么起诉学校1.面对学生在校被殴打的情况,受害人及其法定代理人或监护人首先应当收集相关证据,包括但不限于医疗记录、目击者证言、视频监控等,以证明殴打事实及所受伤害。2.根据所受伤害的性质,确定是提起刑事诉讼还是民事诉讼。若构成轻伤或以上,可能涉及刑事责任,应由公安机关立案侦查,并由检察官代表国家向法院提起公诉。3.若主要追究民事责任,如要求学校承担未尽到管理职责的侵权责任,受害人可直接向当地法院提起诉讼,要求学校赔偿损失。4.在起诉过程中,需遵循《民事诉讼法》规定的起诉条件,确保起诉的合法性和有效性。二、学生在校被打是刑事还是民事学生在校被打,其性质判断取决于受害人的伤情及施暴者的行为动机、手段等因素。1.若造成受害人轻伤及以上伤害,且施暴者具有主观故意,则可能构成刑事犯罪,如故意伤害罪,需由公安机关立案侦查,并可能面临刑事追诉。2.若伤害程度较轻,或主要因过失导致,则可
    2024-07-31
    146人看过
  • 学校让我写自愿离职教育局管吗
    一、学校让我写自愿离职教育局管吗劳动纠纷建议劳动者通过劳动仲裁或者是诉讼的方式进行处理。二、什么是劳动仲裁仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。三、劳动纠纷的特点是什么(一)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在
    2023-04-13
    194人看过
  • 在学校打工不给钱怎么办
    一、在学校打工不给钱怎么办根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合
    2022-01-30
    418人看过
  • 学生在校被打需报案吗
    法律综合知识
    一、学生在校被打需报案吗当然可以报案。只不过报之前还是先通过学校解决为好,只要学校能解决好,还是不要通过警方。演变为治安案件可能会激化矛盾。二、学生在校被同学打伤学校有责任吗需视具体情况不同而定。学校等教育机构对于在学校的无民事行为能力人和限制民事行为能力人负有法定的安全保障义务。若上述两种学生在学校被同学侵害的,且学校未尽到安全保障义务的,学校需要承担相应的责任。法律依据:《未成年人保护法》第二十五条学校应当全面贯彻国家教育方针,坚持立德树人,实施素质教育,提高教育质量,注重培养未成年学生认知能力、合作能力、创新能力和实践能力,促进未成年学生全面发展。学校应当建立未成年学生保护工作制度,健全学生行为规范,培养未成年学生遵纪守法的良好行为习惯。三、学生在校被同学打伤赔偿标准学生在校被同学打伤的赔偿标准。若学校未尽到相应职责的,与同学家长共同承担赔偿责任。具体标准如下:(一)需要赔偿救治医疗
    2021-11-04
    457人看过
  • 15岁自愿打工算童工吗
    法律综合知识
    一、15岁自愿打工算童工吗根据我国现行的《劳动法》以及《国务院关于严禁使用童工的通知》之规定,任何用人单位不得招收不满16周岁的未成年人成为其雇员。换言之,无论该未成年人是否出于自愿,只要其年满15周岁且开始参加工作,便会被视为童工。对于某些特定行业,例如文艺、体育及特种工艺等领域,在招聘不满16周岁的未成年人时,必须严格遵循国家相关法律法规,同时确保他们能够享有接受义务教育的权益。所谓“童工”,是指年龄尚未达到法定成年标准(即16周岁),但已经与用人单位或个人建立了劳动关系,从事具有经济收益性质的劳动活动,或者进行个体经营的青少年和儿童。因此,15岁的未成年人无疑属于童工范畴。《劳动法》第15条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、有意使用童工跟无意使用童工有区别吗单位若被发现有不
    2024-07-20
    140人看过
  • 学生在学校打架就要开除学籍吗
    一、学生在学校打架就要开除学籍吗学生在学校打架不一定就要开除学籍。依据《普通高等学校学生管理规定》54条之规定,学生有下列情形之一的,学校可以给予开除学籍处分:(一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的;(三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的;(四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;(五)剽窃、抄袭他人研究成果,情节严重的;(六)违反学校规定,严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序,侵害其他个人、组织合法权益,造成严重后果的;(七)屡次违反学校规定受到纪律处分,经教育不改的。但前提必须是要确认的学校是有退学费的这种义务,如果是自己的孩子途中突然就想退学,不想念了的话那学校肯定是不退学费的,所以在正常情况下可以先跟学校进行沟通,实在不行的话也可以到教育局投诉的,最后都没有
    2023-07-11
    363人看过
  • 老师先打学生,学生在打老师犯法吗
    一、老师先打学生,学生在打老师犯法吗教师体罚学生无疑属于违法行为,这并不侵犯刑事法律。只有当教师对学生造成的伤害经过专业机构鉴定已经达到了轻微伤(包含该程度)以上级别,才能被划归为故意伤害罪的范畴之中。在这种情况下,学生和家长可以向教育主管部门(通常指市、县两级教育局或者省级教育厅)进行投诉举报,也可以直接与学校的教导处主任取得联系,请求他协助制止或者进行调节处理。需要明确指出的是,学生殴打教师也构成了非法行为,因为他们违背了《中华人民共和国治安管理处罚法》中的有关条例,所在地的公安机关有权对此类事件做出以下严肃处置:处以五天至十天的拘留期,以及二百元到五百元的罚款金额。《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完成教育教学工作任务;(三)对学生进行宪法所确定的基本
    2024-03-20
    160人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>

    #营业执照
    相关咨询
    • 童工自愿打工犯法吗15岁童工自愿打工犯法吗
      吉林省在线咨询 2022-07-21
      对于招童工犯法吗是这样的,根据国务院《禁止使用童工规定》,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第四条就禁止使用童工分别规定:“禁止任何组织或者个人招收应该接受义务教育的适龄儿童、少年就业”:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”:“禁止国家机关、社会团体、
    • 自愿不上学犯法吗?
      海南在线咨询 2023-11-03
      学生自愿不上学在9年义务教育期内的属于违法行为。
    • 学生走私自进学校犯法吗?
      广西在线咨询 2022-07-09
      《教育法》第二十九条规定:“教师在教育教学中应当平等对待学生,关注学生的个体差异,因材施教,促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益”。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。 (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体
    • 校园外的人在校园里打学生被错手打死学生犯法吗
      河南在线咨询 2022-10-02
      有两种情况,如果构成正当防卫,则无需承担责任。若不构成正当防卫,可能涉嫌过失致人死亡。具体的情况需要进一步了解。根据《中华人民共和国(2011年修正)》第条,【】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处
    • 大学生混在学校犯法吗
      重庆在线咨询 2023-01-18
      1、混进学校可能涉及行政治安处罚。 2、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的; (二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的; (三)