残疾人如何计算残疾人保障金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 11:11:53 395 人看过

残疾人保证金的计算方式:

应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。残疾人保证金的缴纳流程如下:

1、残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的,视为未安排残疾人就业。

2、申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

3、申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。

4、申报缴纳方式。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

5、申报需提交的资料。选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》。未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

6、逾期惩罚:用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财务部门予以警告,责令期限缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 14:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多残疾人保障相关文章
  • 残疾人保障金个人承担吗?
    一、残疾人保障金个人承担吗?如果用人单位没有安置残疾人就业——残保金必须缴纳。如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业——残保金不需要缴纳。如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例——残保金也是要缴纳的(根据计算公式会少一些)。二、什么是残保金吗?残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。三、残疾人保证金哪个部门负责吗?根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,残疾人就业保障金由用人单位所在地的税务机关负责征收。有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的,按其规定执行。残疾人就业保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应
    2023-06-16
    86人看过
  • 一个残疾人残疾赔偿金以城镇计算方法如何的
    一、交通事故残疾赔偿金法律常识1、交通事故中残疾赔偿金的计算依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。”最高法院该解释在理论上采取的是“劳动能力丧失说”,根据交通事故伤残受害人丧失劳动能力的情况,客观计算其未来收入的损失。2、丧失劳动能力程度或者伤残等级与残疾赔偿金的关系丧失劳动能力程度或者伤残等级是否影响残疾赔偿金的总额?实践中很多人对这个问题有一种错误的认识,认为只要有伤残等级就得赔偿20年,因此得出的结论是一级伤残和十级伤残的赔偿数额是一样的。其实,从条文含义就可以看出这种理解是错误的,残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动
    2023-03-16
    188人看过
  • 上海市残疾人就业保障金怎么计算的?
    问:上海市残疾人就业保障金怎么计算的?答:残疾人就业保障金为保障社会弱势群体,保障残疾人就业而设立的,要求各单位企业招收1.6%的残疾人。依据《中国残疾人保障法》和《上海市第42号令》按上一年度职工工资总额的1.6%征收。1、凡是国家机关、社会团体、企业、事业单位,均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业(一名盲人按两名残疾人计算)。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。2、安排残疾人就业未达到规定比例的单位,应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的,超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数。3、安排残疾人就业未达到规定比例的单位应当按本办法第五条规定,到市劳动和社会保障局所属的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)缴纳残疾人就业保障金。残疾人就
    2022-11-18
    231人看过
  • 残疾人个税计算
    工伤保险
    一、残疾人个税计算据《北京市财政局北京市地方税务局关于残疾、孤老人员和烈属的所得减征个人所得税问题的通知》(京财税[2006]947号)规定:“一、持有区县以上民政部门、残联有效证件或证明的烈属、孤老人员和残疾人取得的下列所得,分别享受减征个人所得税优惠政策:(一)个人取得的工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得,按应纳税额减征50%的个人所得税。(二)个人独立从事生产经营取得的个体工商户生产经营所得,按应纳税额减征100%的个人所得税。(三)个人从事生产经营取得的个体工商户生产经营所得,在生产经营中需雇请雇员的,雇员中残疾人员比例为30%以上的,按应纳税额减征100%的个人所得税。二、残疾人减免个税范围规定按照国家税法相关规定,暂时没有对残疾人实行免征个人所得税的规定。但是对持区、县以上民政部门、残联有效证件的残疾人取得的以下所得,可享受减征个人所得税的照顾。残疾人减免
    2023-04-30
    483人看过
  •  残疾人社会保险福利如何计算?
    根据上年用人单位在职职工人数、所在省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例以及上年用人单位时间安排的残疾人和就业人数,可以计算出应缴纳的残疾人保证金。具体计算方法为:应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人和就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。根据上年用人单位在职职工人数、所在省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例以及上年用人单位时间安排的残疾人和就业人数,可以计算出应缴纳的残疾人保证金。具体计算方法为:应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人和就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。 根 据 素 材 , 如 何 确 定 应 缴 纳 的 残 疾 人 保 证 金 ?根据我国《残疾人就业保障金征收使用
    2023-09-06
    338人看过
  • 残疾人的丧葬费如何计算
    一、残疾人的丧葬费如何计算残疾人的丧葬费计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体而言,丧葬费的计算方法是基于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。这一计算方式确保了丧葬费能够在一定程度上反映当地的经济水平和职工收入状况,从而保障残疾人及其家属在面对不幸事件时能够得到合理的经济支持。二、丧葬费标准依据1.丧葬费的标准依据主要是《工伤保险条例》第三十九条的相关规定。该条款明确指出,职工因工死亡,其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金。2.丧葬补助金的具体数额则是根据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算的。这一标准既体现了对职工生命价值的尊重,也确保了丧葬费能够充分覆盖因丧葬所产生的相关费用。3.值得注意的是,不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资可能存在差异,因此,在计算丧葬费时,需要根据当地的具体情况进行调整。4.对于符合条件的残疾人,还可以申请相关救助金或补贴,以进一步缓解经济
    2024-07-16
    327人看过
  • 如何有效保障被征地残疾人
    拆迁残疾人房屋时,应当本着方便残疾人生活的原则妥善进行安置。发放拆迁临时补助费和停业补助费时,对贫困、特困残疾人要比规定标准提高20%。贫困、特困残疾人需要产权调换安置的,在差价结算方面给予适当优惠。货币补偿的金额,根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素,以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。实行房屋产权调换的,拆迁人与被拆迁人应当依照规定,计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格,结清产权调换的差价。一、房屋拆迁补偿标准的计算公式拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有:1、房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。2、周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3、奖励性
    2023-03-21
    446人看过
  • 如何做好残疾人就业保障基金的会计分录
    在《企业所得税汇算清缴指引》中,我们发现该企业将其纳入“应付福利”的会计科目,不符合现行政策。《财政部关于印发残疾人就业保障基金管理暂行规定的通知》(财资[1995]5号)规定,企业和城乡集体经济组织缴纳的“保障基金”从管理费用中列支。因此,企业缴纳的“剩余保险金”应计入财务的“管理费用”。会计处理见《财政部关于印发的通知》(财会[1995]10号,1995年2月17日)。企业缴纳残疾人保障基金的会计处理如下:I.企业应在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障基金”明细科目外商投资企业应设置“应付”明细科目“其他应付款”科目下的“残疾人就业保障基金”,用于计算企业应支付的残疾人就业保障基金。二是企业按规定计算应缴纳的残疾人就业保障基金,借记“管理费用-残疾人就业保障基金”科目,并贷记“其他应付款-残疾人就业保障基金”或“其他应付款-残疾人就业保障基金”的名称;事实上,借记“其他应付款
    2023-05-08
    379人看过
  • 残保金计入哪个会计科目,企业缴纳残疾人保障金会计如何处理
    残保金计入哪个会计科目在企业所得税汇算清缴辅导中,我们发现有此企业将其列入“应付福利费”会计科目核算,这是不符合现行政策规定的。财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知(财综字[1995]5号)规定:企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支。所以企业交纳的“残保金”财务上应该列入“管理费用”中。其会计处理见《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》(财会[1995]10号1995年2月17日)规定。企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下:一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目,贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金
    2024-04-05
    295人看过
  • 残疾赔偿金怎样计算,残疾赔偿金的计算
    残疾赔偿=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准残疾赔偿指数赔偿年限。(1)60岁以下人员的残疾赔偿=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准伤残赔偿指数20年。(2)60-75岁人员的残疾赔偿=被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准伤残赔偿指数20-(实际年龄-60)。(3)75岁以上人员的残疾赔偿=被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准伤残赔偿指数5年。残疾赔偿金怎么计算残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均
    2023-08-18
    76人看过
  • 残疾人保障金是否必须交
    残疾人保障金不是必须交。残疾人就业保障金简称保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人就业保障金是用于残疾人就业的专项资金,纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。残疾人就业保障金必须按照规定用途使用,任何部门不得平调或挪作他用。残疾人保障金如何计算应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。申报缴纳方式。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的
    2023-07-22
    130人看过
  • 企业残疾人保障金交多少
    企业残疾人保障金交多少,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。
    2024-04-29
    130人看过
  • 残疾人保障金不交会怎样
    一、残疾人保障金不交会怎样残疾人保障金不交地税专管员会在通知催促缴纳,查出来,有可能把单位的地税申报缩了,那单位就报不了税。残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。二、残疾人保障金的用处有哪些残疾人保障金有下列用处:有偿扶持残疾人集体从业、个体经营;补贴残疾人职业培训费用;奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位;经同级财政部门批准,适当补助残疾人劳动服务机构经费开支;其他。三、残疾人保障金如何计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式:保障金年缴纳额=(上年用人单位在
    2023-06-14
    496人看过
  • 残疾人证注销了算不算残疾人
    残疾人证注销了算不算残疾人需要根据残疾人是否真的已经痊愈。注销残疾证是不合理,该证只是证明人体残疾程度的证明而易,与社保,工资福利毫无关连,只是能享受国家对残了人该享受的某种优惠和待遇。一、残疾证的好处和坏处1、没有害处,相反来说办了残疾证是国家给予残疾人的福利,主要在残疾人就业、教育、培训、康复、创业、出行等等方面给予优惠。2、免费参观:残疾人免费参观、进入博物馆、纪念馆、科技馆、美术馆、展览馆、体育场馆等公共文化体育设施以及公园、动物园、风景名胜区等场所。但举办体育比赛、大型商业性活动时除外。3、残疾人出行:盲人、一级肢体残疾人免费乘坐市内公共汽车、地铁、轻轨、渡船等公共交通工具。但各地方政府出台的政策不同各有差异。4、生活保障:城乡贫困残疾人家庭优先纳入最低生活保障,在原享受最低生活保障金的基础上,提高20%的保障金比例。对“三无”残疾人,实行五保供养,智力及精神残疾的予以收养。二、
    2023-06-27
    484人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    残疾人保障是指国家和社会对残疾人在康复、教育、就业、福利等方面给予的各种保障制度。 长期以来,中国政府高度重视残疾人各种权利的保障,通过制定法律法规、实施国家残疾人事业计划、动员社会力量、提供平等机会等重大措施,对残疾人给予特殊扶助,建立起... 更多>

    #残疾人保障
    相关咨询
    • 残疾人就业保障金按照什么比例计算?怎么计算?如何计算残疾人就业
      吉林省在线咨询 2022-04-28
      各单位应当按照本单位在职职工总人数2%的比例安排残疾人就业,其兴办的社会福利企业或劳动服务企业中安置的残疾人,可计入本单位安排就业人数。按比例计算达到0.5人以上不足1人的单位,应当安排1名残疾人就业,安排1名盲人或重度残疾人就业,按2名计算。 安排残疾人就业未达到规定比例的和按照安置比例计算不足0.5人的单位,应当按差额人数,每年度向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金,每少安排1名残疾人
    • 残疾人保障法对残疾人的法律保护
      西藏在线咨询 2022-03-16
      各级人民政府应当加强对残疾人事业的领导,将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划,建立健全残疾人社会保障体系和服务体系,将残疾人事业经费列入同级财政预算,建立稳定且与经济社会发展相适应的经费保障机制。各级人民政府应当将残疾人基本公共服务纳入政府基本公共服务体系,为残疾人提供适合其特殊需求的基本公共服务。市和区、县人民政府设立残疾人工作委员会,负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。发
    • 残疾人保证金计算公式
      湖南在线咨询 2022-03-20
      你所说的残疾人保证金指的是为了保障残疾人的权益,如果是没有按照规定安排残疾人就业的企业,那么这些单位就要缴纳一部分资金上交给税务局。然后这个计算公式是这样的,保障金年缴纳额=(上半年XX单位在职职工总数×所在地政府规定的安排残疾人就业比例-上半年单位安排的残疾人就业及就业人数)×上半年用人单位在职职工年平均工资。
    • 残疾人保障法是如何保障残疾人充分参与社会生活的?
      香港在线咨询 2021-10-22
      残疾人充分切实参与和融入社会是残疾人权利公约的一般原则。残疾人只有参与社会生活,才能实现各项权利,真正融入社会。残疾人参与社会生活有两个意义。一是平等参与。残疾人保障法第三条规定,残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与其他市民平等的权利。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱,侵犯残疾人。二是充分参与,是指残疾人有完整全面参与社会生活的权利,政府必须保证残疾人参与各方面的社会生活。残疾人保障法
    • 残疾人残保金怎么算算
      广东在线咨询 2021-10-19
      残疾保险金的年缴纳额=上年使用者在职者数x5%-上年使用者实际安排的残疾人就业者数x上年使用者在职者的年平均工资。根据相关的法律法规,用人单位安排残疾人就业的比例,不得低于本单位在职职工总数的1、5%。