要跟员工签订劳动合同,但是该还有几个月就到退休年龄了,那合同期限可以签到退休日(达到退休日可办理退休手续);也可以签订超过退休日的合同期限,这样可以保证该员工为企业的服务期限。
一、员工到达退休年龄是否就可以解除劳动合同
员工到达退休年龄可以解除劳动合同。员工到了退休年龄后公司会主动跟劳动者解除合同,劳动者依法办理手续就能够拿到退休金。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。如果用人单位愿意主动履行义务,放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权,法律就应该维持双方劳动合同效力。
二、聘用60岁以上员工合同怎么签
职工就业年龄在六十岁以上的,要按已经过退休年龄和没有过退休年龄来处理。员工已经达到法定退休年龄的,劳动合同会自动终止。超过退休年龄的员工在本单位工作,不属于劳动关系,会按雇佣关系处理。员工和单位签订的不是劳动合同,可以是再就业协议,也可以是就业协议。退休人员重新就业时,单位要和职工签书面协议务。
三、劳务派遣后退休年龄在多少
劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工,在退休年龄上是与企业的正式工一样的,都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后,应当由派遣公司办理退休。派遣工达到法定退休年龄的,应当由派遣单位办理退休手续。不过,现在退休职工管理已经社会化,职工退休后,并不由用人单位管理,由社会保险经办机构和社区进行管理。
-
员工快退休了被裁员有补偿吗
281人看过
-
&&&快退休了被辞退怎么办
119人看过
-
辞退快退休员工补偿标准?
485人看过
-
退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同
157人看过
-
工厂辞退快退休员工的规定是什么?
495人看过
-
单位可以辞退快退休员工吗
254人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
快要退休了,签了合同退休被辞退怎样样呢?天津在线咨询 2022-08-02用人单位如果是以如下的原因解除劳动关系的,用人单位应当支付经济补偿金。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员, 3、法律、行政法规规定的其他情形。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情
-
一年后退休员工拒签合同怎么办澳门在线咨询 2022-10-26如果合同到期,单位拒绝签订新劳动合同,您可要求单位支付经补偿金,工作满一年支付一个月工资。如果您已经符合签订无固定期限劳动合同条件的,您可要求签订无固定期限劳动合同,单位拒绝的则为违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金,工作满一年支付两个月工资。
-
快到退休年龄了,公司裁员员工要怎么办?香港在线咨询 2022-04-18劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇.劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
-
怎么签订退休人员合同协议?台湾在线咨询 2022-06-18退休人员合同怎样协议有如下说法:退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
-
退休的为什么要与退休的返聘员工签订合同湖北在线咨询 2022-11-02已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如保险的内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。