产假期间工资是否每月结算?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 15:35:39 481 人看过

第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

产假期间工资如何发放相关法条

产假期间工资如何发放相关法条:根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 21:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 休产假工资怎么发是每个月发工资发吗
    产假工资是按月发的,发放方式是,参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。一、产假多少天新规定工资怎么发国家法定产假为98天。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月,符合难产情况的,由医生开具难产证明可增加15天难产假。产假期间的工资发放为:参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。二、产假期间工资怎么算产假期间的工资产假期间的工
    2023-02-22
    314人看过
  • 工伤期间每月将有双倍工资
    妻子去年12月在工厂上班时不慎摔伤,导致小腿粉碎性骨折,治疗期间连续4个月没有上班,现已被厂方辞退。4月21日,宁津县张先生致电12345市民热线反映,希望主管部门调查核实,协调厂方给予合理解释。原来,张先生的妻子在该厂工作有数年时间,平均月工资为2700—2800元左右,但事发前一直未与厂方签订劳动合同。去年12月,妻子在工作中不慎摔伤,自费在当地医院等地治疗花费近6000元。治疗及养伤期间,该厂曾派人送去1000元慰问金,并通过工资卡按每月1080元的标准连续打了3个月的最低生活费。近日,该厂又派人以口头告知的形式将妻子辞退。宁津县人社局接到承办单后立即进行了调查,上述情况属实。工伤职工在停工留薪期内,单位不能随意辞退。工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工被认定为工伤后,可按规定向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工作
    2023-06-08
    275人看过
  • 产假期间每月的工资和生育津贴可以同时交吗
    因为产假工资和生育津贴其实是一个意思。女职工符合计划生育要求生育或者流产的,可以领取以下生育保险费:(一)按照上一年度市社会平均工资计算的产假生育津贴(产假工资);(二)从怀孕到生育期间发生的检查费、出生费、手术费、住院费、药费和因生育直接引起其他疾病的医疗费;(三)按上一年度市社会平均工资计算的男性护理假工资。生育保险费用由社会保险经办机构或委托职工所在企业支付。按照这个规定,生育津贴就是所谓的产假工资。产假期间工资和生育津贴都发吗发了产假工资是没有生育津贴的,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人
    2023-08-18
    289人看过
  • 深圳工伤期间工资标准每月
    1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤,在家休养工资怎么算?工伤在家休养的情况如下:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、工伤休息多久算完工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,休
    2023-06-23
    103人看过
  • 产前假是否在产假期间计算?
    产前假和产假的区别:产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。综上,产前假属于劳动期间需要根据单位章程正常办理请假手续,产假是根据法律的规定应该享有的假,所以产前假不算在产假里。产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月
    2023-07-04
    75人看过
  • 工资计算是否正确,按照每月22天?
    是的,但是严格来说,每个月应当按照21.75天来计算工资。工资除以21.75是用来计算日工资的公式,21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数,小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。月工资按多少天计算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月工作日:250天12月=20.83天/月;月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。所以月工资是按21.75天来计算的。《中华人民共
    2023-07-05
    312人看过
  • 每月怎样计算工资?
    怎么理解21.75天?答:21.75天指的是月法定计薪天数。月法定计薪天数计算方式为:月计薪天数=(365天-104天及公休天数)÷12月=21.75天需要说明:全年法定节日天数(11天)因也需按出勤支付员工工资,所以不做对应扣除。劳动法规定的计薪日=工作日+法定假日。从上可以看出,月法定计薪日21.75天是对全年平均计算得出而来的,因全年中的每个月份天数不尽相同,实际工作天数超出或不到21.75天实属正常,劳动者有缺勤现象也时有发生,怎么合理的计算工资是很多人事比较关心的问题,以下通过举例来介绍一下具体的工资计算方式:举例:5月实际有23天工作日,A员工月工资为5000元。如果本月请事假1天。A本月工资应为=5000-5000/21.75×1=5000-230=4770.(方法一)如果本月请事假22天(只工作了1天):本月工资如果按以上算法:本月工资的=5000-5000/21.75×2
    2023-02-23
    281人看过
  • 在病假期间有工资吗病假期间是否有工资
    一、在病假期间有工资吗?职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。二、病假工资的支付标准是什么工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。劳动部发布的《关于贯彻执行;若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治
    2023-04-17
    499人看过
  • 每月的深圳工伤期间工资规定
    1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。韶关最低工资标准调至每月1210元核心内容:韶关市根据广东省政府的要求,将最低工资标准进行上调。从5月起,韶关最低工资标准将调整至1210元/月,而小时工最低工资标准将调整至12元/小时,eee韶关调高最低工资标准1.实施时间:2015年5月1日2.韶关企业全日制职工月最低工资标准:1210元/月3.韶关企业非全日制职工小时最低工资标准:12元/小时韶关市人社局表示,从今年5月1日起,韶关企业职工月最低工资标准从1010元/月调整至1210元/月,非全日制职工小时最低工资标准调整从10元/小时调整至12
    2023-07-03
    205人看过
  • 每月15号结工资但是实习期满了没到15号怎么结算
    一、每月15号结工资但是实习期满了没到15号怎么结算需要分为两个部分计算,当月试用期截止之日(包括当日)以前的天数,按照试用期的工资计算;当月试用期截止之日以后的天数,按照转正后正常工资计算。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资。二、试用期结束那个月工资怎么算?需要分为两个部分计算,当月试用期截止之日(包括当日)以前的天数,按照试
    2023-03-31
    423人看过
  • 产假工资是每月发放还是一次性发放
    一、产假工资是每月发放还是一次性发放产假期间工资是每月发的。产假工资是用人单位上年度职工月平均工资:女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,每月发;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金一次性支付。二、产假工资的个人所得税怎么交生育津贴免征个人所得税,但企业发放的工资需要按照正常工资进行扣缴个人所得税,并按规定进行全员全额申报。如果企业没有及时办理生育津贴免税申报,可以更正申报申请退个税。免税额度方面,可以提供纸质版《纳税人减免税备案登记表》原件及员工身份证件原件,在实体办税服务厅办理免税备案登记,然后填报自然人税收管理系统中的《减免事项附表》,点击其他附表-减免事项附表进入,完成免税申报。三、产假工资没给怎么办如果发现产假期间工资未发放,可以采取以下措施:1.首先与公司进行沟通:与公司的财务或人力资源部门
    2023-12-19
    491人看过
  • 产假期间结扎,休假时间是否延长
    一、产假期间结扎,休假时间是否延长实施输精(卵)管绝育术之后,从手术当天开始,建议您在家中休养至少七个自然日;若是仅仅进行了输卵管结扎手术,则术后应至少修养二十一个自然日。在有关医疗机构出具证明的情况下,任何接受过计划生育手术的人,都有权按照规定享有适当的假期,并且在这些假期当中,同样可视为正常上班并享受相关待遇。计划生育作为一种重要的人口调节方式和调控手段,旨在通过对人口出生数量的计划性调整和有效控制,从而实现人口与经济、社会的和谐发展。这是人类在达到一定文明水平之后,为了适应客观环境以及自身发展需求,在家庭及社会层面上所采取的一种有意识地调节生育行为的表现。《中华人民共和国宪法》第二十五条国家推行计划生育,使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条我国是人口众多的国家,实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施,控制人口数量,提高人口素质。国家
    2024-07-09
    93人看过
  •  员工产假期间的薪资核算
    现阶段我国的产假工资通常由用人单位按月发放给员工。但是,在一些实行生育津贴发放的地区,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。如果生育津贴高于职工原工资标准,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;如果生育津贴低于职工原工资标准,差额部分由用人单位补足。现阶段,我国的产假工资通常由用人单位按月发放给员工。但是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。我国部分地区规定,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 生育津贴与产假工资生育津贴和产假工资是保障女性职工生育权益的重要法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴和产假工资在享
    2023-08-26
    133人看过
  • 陪产假15天指的是在产假期间还是每个工作日间
    陪产假包括双休日,但不包括法定节假日。国家规定陪产假为15天,是指男性在依法结婚的妻子休产假期间可以享受的15天陪产假。每个省的《人口与计划生育条例》都有不同的规定。男二十五岁,女二十三岁以上初婚为晚婚;已婚妇女婚后生育或者二十四岁以上生育的第一个子女为晚育。晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠:国家工作人员和企事业单位职工晚婚的,婚假30天;晚育的,产假105天,男方护理假15天。陪产假15天包含周末吗1、陪产假15天包括周末的。2、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,男性陪产假并不是各个地方都有的。3、陪产假最短的为天津、山东两地,为7天。其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15
    2023-08-08
    269人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 产假期间的工资能每月正常发放吗,产假期间的工资能否每月正常发放
      西藏在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放,如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产
    • 产假期间每月工资属于公司发放吗
      四川在线咨询 2022-03-25
      原则上,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    • 工伤在职期间怎么算每月工资?
      新疆在线咨询 2022-08-19
      工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工
    • 在产假期间公司不能每月按时发放工资是否违反劳动
      重庆在线咨询 2022-10-08
      产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当
    • 每月定期产检请假扣工资吗?
      澳门在线咨询 2022-05-08
      对于您提出的每月定期产检请假扣工资吗的问题,我可以明确告诉您,产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月