拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。
可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉,举报;投诉没有作用的,再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)确认劳动关系引起的争议
(二)由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争议
(3)因除名、退休和退休而引起的退休争议
(四)工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争论
(5)劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿和赔偿金等争议
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议时,当事人不愿协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,不愿向调停组织申请调停的调停,无法调停或达成调停协议后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服的,除本法外,可向人民法院提起诉讼。
奇台县劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会的作用:1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请,以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。3、劳动争议仲裁委员会要依法履行职责。
《劳动法》第五十条
《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资去劳动仲裁委员会有用吗上海在线咨询 2021-10-24拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。 可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉,举报;投诉没有作用的,再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)确认劳动关系引起的争议 (二)由于订立、履行、变更、解除劳动合同
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公司拖欠工资去劳动仲裁有用吗云南在线咨询 2022-04-14公司拖欠有工资的,劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意,在法律上,申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。 因此,具体而言,劳动者,知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了,要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的,那么仲裁时效即可以重新计算,并可以申请劳动仲裁向单位追偿
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拖欠工资找劳动仲裁委员会有效吗山东在线咨询 2022-08-25找委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的,再向仲裁委员会申请劳动仲裁。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、
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拖欠工资劳动仲裁委员会可以吗宁夏在线咨询 2022-09-02找委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的,再向仲裁委员会申请劳动仲裁。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、