劳动保密协议的内容都有哪些-法师兄

劳动保密协议的内容都有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-02 00:12:27 463 人看过

一、劳动保密协议的内容都有哪些

劳动保密协议内容：

劳动者与用人单位基本信息；

保密信息范围；

保密主体；

保密期限；

双方的权利义务；

竞业限制条款；

纠纷管辖机构；

违约金；

其他。

最后双方签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动仲裁的时效的规定有哪些

申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；

如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动保护用品都有哪些

劳动保护用品有，工作服、工作帽、围裙、口罩、手套护腿、防毒面具、防护眼镜、防护药膏、防寒用品、防晒防雨的用品等。

劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作等。

劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业危害所配备的防护装备。提供的防护用品必须符合国家标准或者行业标准。不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品，也不得购买、使用超过使用期限或者质量低劣的产品，确保防护用品在紧急情况下能发挥其特有的效能。

《中华人民共和国劳动法》

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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一、员工保密协议有法律效力嘛，员工保密协议的内容1．员工保密协议是具有法律效力的，它约束着协议双方的行为。当用人单位与劳动者签订保密协议时，双方都需要遵守协议的条款。2．保密协议的内容通常包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。这些条款明确了保密的范围、期限、双方的权利和义务，以及违反协议所应承担的责任。3．只要保密协议的内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是具有法律效力的，双方当事人都需要受到协议的约束。二、保密协议的法定义务保密协议是双方自愿签订的，旨在保护企业的商业秘密和知识产权。1．根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密受到法律的保护。在签订保密协议时，双方需要明确保密的内容和范围，以及保密的期限。2．保密协议还可以约定双方的权利和义务，例如用人单位需要按月支付经济补偿给劳动者，而劳动者则需要承担保守商业秘密和竞业限制的义务。3．如果劳动者违反保密协议的约

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合同终止
保密协议应涉及到的内容

（一）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；（二）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；（三）保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；（四）保密信息应当在合同终止后交还；（五）保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。一、保密协议的有效期是多久保密协议的有效期不得超过两年，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

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哪种保密协议无效，具体内容

如果是恶意串通、虚假意思表示或者违反法律法规强制性规定的保密协议无效，则有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。【辟谣】离职保密协议没有期限？员工离职后，擅自公开或使用的，构成侵权，严重构成侵犯商业秘密罪。至于一般的保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常同意保密期限为工作期间和离职后2－3年。这样的协议会对员工造成误解，即离职后2－3年可以公开或使用商业秘密。这样的协议是不可取的。因此，企业应区别约定商业秘密的保密期限应为任职期间和离职后无限期间；一般保密信息应约定2年或3年。【提醒】签订离职保密协议需要给离职员工保密费吗？约定保密义务不支付保密费，保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。什么情况下签订的保密协议无效用人单位未按照约定在劳动合

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1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。一、保密合同注意事项主要是什么（1）约定对象要明确首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说没有掌握

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