职工工作失误造成损失应该承当多少-法师兄

职工工作失误造成损失应该承当多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 17:36:03 115 人看过

因劳动者过错造成用人单位损失的，如果存在劳动者严重失职给企业造成重大损害的，企业可以解除劳动合同。但是，对于造成的损失，劳动法并没有规定怎么处理。

由于劳动关系的特殊性，只有在职工由于故意或者重大过失，给用人单位造成经济损失的，职工才负赔偿责任。要求劳动者赔偿损失的依据，是双方在劳动合同中有明确的约定条款。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
工作失误导致损失，员工是否应该负全责？

工作失误造成损失员工是否要全额承担，依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工作失误至伤是否可算工伤？违反操作规程或在交通事故中负全责，导致工伤或工亡，是否按工伤处理？2003年4月通过并于2004年1月开始试行的《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。原实行的《企业职工工伤保险试行办法》的规定于此规定略有差异，该办法第九条的规定是：职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残；（三）斗殴；（四）酗

2023-07-05

197人看过
法律综合知识
已离职员工，因在职工作失误给公司造成损失可以追偿吗

一、已离职员工，因在职工作失误给公司造成损失可以追偿吗在员工离职后，若发现其对公司造成了实质性的财务损失，公司有权向该离职员工追偿。同样地，对于已经从原工作岗位离开的劳动者来说，如果他们意识到自己在在职期间可能存在某些不当行为，导致了企业的经济损失，那么只要雇主能够提供充分的证据来证实这一点，就可以通过申请劳动仲裁的方式，要求劳动者承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司离职必须要提前一个月吗并非严格要求员工必须提前一个月向用人单位提交辞呈。关于离职事宜，这是劳动者自身的决定，假如能够与用人单位达成共识，便可正式解约，而无需事先

2024-07-09

109人看过
管制
工作失误造成损失，如何追究刑事责任？

工作失误造成损失如何追究刑事责任要看具体的情况。依照失误造成的损害结果等因素，还需要结合具体的案情来确定是否需要追究刑事责任。因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除的部分不得超过劳动者这个月工资的百分之二十。仿造有价票证罪既遂刑事责任如何追究？仿造有价票证罪既遂刑事责任的追究：1、构成本罪既遂的，应处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处票证价额1－5倍罚金的刑事责任；2、犯罪数额达到巨大标准的，追究其应处二年以上七年以下有期徒刑，并处票证价额1－5倍罚金的刑事责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后

2023-07-01

371人看过
事实劳动关系
工作失误造成单位损失能否请求赔偿

工作失误造成的单位损失可以支付工资，但损失部分应当赔偿。只要有事实劳动关系，用人单位必须支付相应的工资；工作失误造成单位损失的，单位可以根据双方劳动合同、单位规章制度、过错大小、损害程度等要求赔偿经济损失。工作失误造成公司损失员工怎么进行赔偿工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

2023-08-08

184人看过

法律综合知识
劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗

劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担额度。劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗的法律依据《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2022-07-11

130人看过
工资
职工给单位造成损失应该怎样扣减工资

劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程，没有违反劳动纪律且本人也不存在过错，则属于正常工作的履职行为，而不应当由劳动者承担相关损失。而本案中该技术员周某因工作疏忽给企业造成了重大损失，因此应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任，如果员工与企业之间不存在异议，那么就赔偿的履行方式上，双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资里扣减的赔偿方式予以解决。本案中，周某已经认可了具体的赔偿数额，且同意采取企业从本人工资里扣减赔偿的方式，但该公司扣减的幅度是违法的。根据法律规定，用人单位扣减劳动者赔款后的每月工资余额不能低于当地最低工资标准，且扣减的数额也不能超过本人工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不

2023-06-13

93人看过
法律综合知识
工作上失误造成的损失公司会让赔钱吗

员工因个人疏忽导致公司利益受损时，究竟应否承担赔偿责任取决于多方面因素：首先若是轻微过失所导致的损失，原则上无需负有赔偿义务；其次若为严重过失引起的损害，那么承担赔偿责任毋庸置疑，但具体赔付比率如何划定则亟待司法人员依据事态的实际状况进行裁酌决定；最后，在极个别情况下，如果存在故意行为致使公司遭受损失，那么赔偿金额将被视为全额赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-02

463人看过
法律综合知识
员工工作失误给公司造成损失赔偿问题怎么办

当员工因自身原因导致工作出现重大疏忽并对本企业造成了严重财务损失时，企业可根据与员工签订的劳动合约条款规定，行使有关权利向员工索求相应的经济赔偿，该赔偿可以从员工本人薪资中进行扣减。反之，若情况严重到一定程度，企业也有权依法终止与该名员工之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2024-04-26

176人看过

法律综合知识
员工工作出现失误给公司造成损失要如何处理

一、员工工作出现失误给公司造成损失要如何处理员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动争议的种类劳动争议纠纷包括：1．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5．劳动者与用人单位在履行劳动

2023-10-29

215人看过
合同无效
工作失职造成公司损失需要承担哪些法律责任

工作失职造成公司损失承担责任视以下情况而定：1、如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失，一般不用承担责任，因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担；2、如果双方签订劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；3、如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担额度。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。公司可以单方解除劳动合同。劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢？不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动

2023-08-15

113人看过
法律综合知识
工作中造成重大损失谁来承担

一、工作中造成重大损失谁来承担在此需要强调的是，如果劳动者在工作期间对用人单位造成了任何损失，他们都有责任进行相应的赔偿。此外，如果劳动者违反了国家相关法律法规所规定的解除劳动合同的程序，或者违反了劳动合同中所明确约定的保密义务或竞业限制条款，那么他们也必须承担因此而给用人单位带来的经济损失和困扰，且必须负起赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、工作中威胁恐吓他人构成什么罪行对于以恐吓方式骚扰他人的事实情节，是认定寻衅滋事罪的主要依据之一。在该种情况下，犯罪人通常面临如下法律后果：1）司法机关将依法判处其五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚；

2024-07-11

270人看过
单方解除合同
施工错误造成损失谁负责

工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。一、工程质量责任认定的情形有哪些工程质量责任认定的情形有：1、建筑工程施工方不按照工程设计图纸和施工技术规范施工造成的工程质量问题；2、建筑施工方未按照工程设计要求、施工技术规范和合同约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，使用不合格的建筑材料、构配件和设备造成的工程质量问题；3、建筑物在合理使用寿命内，地基基础工程和主体结构的质量出现问题；4、其他工程质量缺陷。工程质量出现问题就建设单位与承包方即施工单位来说，一般其责任应由承包方承担。二、干了工程拿不到钱怎么办干了工程拿不到钱的，施工的一方可以向发包方书面致函或委托律师出具律师函，催告其在合理的期限内支付工程款。如果发包方在合理期限内拒接支付的，则施工方可以向法院起诉，注意诉讼解决的话，首先要看是否与发包方、分包方签订分包合同，对具体工程款是否有约定，如有则按合同纠纷

2023-02-18

472人看过

工资
单位失误造成工资损失如何赔偿

工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、什么情况公司可以扣工资1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、财务人员被诈骗以后,责任应该怎么划分公司财务人员因工作原因被骗，

2023-04-10

138人看过
营业执照
设计失误造成工程损失如何追责

设计单位原因造成损失，必须要有权威认定，这样设计单位就要承担赔偿责任，而审图部门也应当承担审图不严的责任。一、分包工程质量是什么人负责对于分包工程的质量问题，建设单位或者其他受害人可以要求总承担责任，也可以直接要求分包商承担责任。因此，总承包商应当严格审查总承包商的资质条件，加强对总承包商的质和管理。建设工程的发包人可以将勘察、设计、施工、设备采购一并发包给总承包人，也可以将建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或多项发包给总承包人。二、在前公司做的设计可以享有署名权吗？有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或者非法人单位可以给予作者奖励:(一)主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或者非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品；(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法

2023-02-16

216人看过