上海:生育后有困难可申请哺乳假
来源:互联网
时间: 2023-06-09 20:15:35
173 人看过
上海某企业职工李女士的孩子是双胞胎早产低体重儿,产假结束时,她向公司申请哺乳假,公司查明情况后,经研究,最终批准了李女士的申请。
《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月。第18条规定:女职工在产假期间的工资照发。按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。不过,虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假,但其前提是确有困难且工作许可,还需经用人单位批准。因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利,而非法定的权利。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
生育后在哺乳假期了生育哺乳假辞退怎么办?
298人看过
-
上海哺乳假一般假多久
193人看过
-
上海产假、晚育假、晚育护理假、产前假、授乳时间哺乳假、保胎假规定
395人看过
-
哺乳假申请的背景
300人看过
-
上海产妇哺乳假的计算
361人看过
-
申请哺乳假的原因
452人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#哺乳假
词条
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资... 更多>
#哺乳假
最新文章
#哺乳假
相关咨询
-
婴儿喂养困难申请哺乳假可以吗?哺乳假是怎么申请的河北在线咨询 2022-08-20女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利,而非法定的权利,单位可以不批准职工的哺乳假。
-
-
哺乳假申请困难存质疑不给假如何办海南在线咨询 2022-07-30女职工在哺乳期内,用人单位不能与其终止或者解除劳动合同。国家规定有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予两次哺乳时间,每次三十分钟。如果单位不许可的,你可以向劳动监察部门和妇女獐保护组织投诉。
-
哺乳假申请困难存质疑的规定是什么福建在线咨询 2022-06-13《广东省实施哺乳假申请困难存质疑的规定是什么lt;女职工劳动保护特别规定哺乳假申请困难存质疑的规定是什么gt;办法》(省政府令第227号)第十六条规定“女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定”。该条款所规定的哺乳假,非用人单位必须给予女职工的法定假期,应当由用人单位和劳动者协商一致确定。
-
双胎生育的哺乳假女职工生育双胎有权申请哺乳假吗北京在线咨询 2022-06-23女职工申请哺乳假确需用人单位批准。 根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定:“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”我们可看到,在本市的这条规定中,明确将哺乳假的决定权交给了用人单位。 因此,在法律属性上,我们可以理解为哺乳假并非是一种请求权,而不是一种天然的形成权。用人单位可以根据女职工的申请,再结合本单位劳动生产安排的具体情况来决定是否批准哺