按理说,聚会时单位组织的,作为工作的延伸,在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。
但如果是饮酒以后造成的伤害,这个就不好说了。
但还是建议收集证据(证人证言)取申报一下试试吧。
《工伤保险条例》
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤认定超期如何赔偿
工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,普遍认为工伤职工超过工伤认定期限未提出工伤认定申请的,用人单位不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。此种理解是否与《工伤保险条例》的立法初衷相契合前述申请时限究为诉讼时效抑或除斥期间人身损害赔偿与工伤保险之间的究为何种关系此等诸类问题均直接关乎“超过工伤认定期限”情形下工伤职工救济径路的探求和对现行有关条款的实质合理性解释。本文拟从人民法院处理工伤事故赔偿的问题三大难点入手,将超期未申请认定工伤的工伤事故赔偿问题分为已参保和未参保两种情况并分别提出了相应的处理建议,以期在不突破法律制度现有框架范围,为平衡工伤职工、用人单位和工伤保险机构的多方利益探索一条有效的解决路径。
-
工伤定义下,骑手送餐摔伤算不算?
66人看过
-
职工在食堂用餐,不慎摔倒算工伤吗
169人看过
-
职工在工地摔伤没有住院算不算工伤
220人看过
-
员工年底聚餐摔伤公司拒认工伤状告人保局
361人看过
-
公司食堂就餐时摔伤应认定工伤吗
117人看过
-
公司聚餐后出现交通事故是否算工伤?
391人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
-
在公司聚餐,发生烧伤,地点在公司算工伤吗黑龙江在线咨询 2022-09-29《社会保险法》第三十八条因发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡
-
午餐时间摔伤算不算工伤怎么计算湖北在线咨询 2023-08-15午餐时间摔伤是不能认定为工伤的,工伤的时认定一般是在上班的时间,上班的时间,因工作的原因而受到的伤才能认定,如果是属于意外,那么这笔医疗费用就会由各人来进行承担。
-
公司聚餐受伤算不算工伤,法律有哪些规定海南在线咨询 2023-08-14公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说,员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了,这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的,但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。
-
-
公司聚餐过程中车祸算工伤吗黑龙江在线咨询 2023-08-06公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐,虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的,但是公司行为,属于正常工作时间和地点的延续,因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线,此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸,可以认定为工伤。 2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐,则不能构成工伤,此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。