17号辞职17号当天还上班吗-法师兄

17号辞职17号当天还上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 00:16:00 71 人看过

一、17号辞职17号当天还上班吗

员工有权利选择不上班而主动辞职。

务必注意离职当日需完成相关工作的接手与交接。

自约定之离职日始，雇员应停止履行日常职责并有权督促企业按照合法程序进行相应的解职手续办理。

在劳动关系依规解除或其期限届满时，雇主有义务在第一时间全额支付给雇员所有应得的薪资报酬。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、在超市上班辞职老板不给结清工资怎么办

针对此事，您可以向相关劳动行政管理部门进行有效投诉或举报，并敦促其在预定时间范围内完成对拖欠劳动报酬的支付任务。

如遇拖延情况者，还能责令要求其增加相关赔偿费用。

如果通过仲裁方式解决纷争的话，您也完全有权利向劳动仲裁总会提出申请。

需要特别指出的是，若用人单位未能及时全额地支付员工应得的薪酬福利，那么身处其中的劳动者则有权凭此依法申请当地人民法院发出支付令。

最后，人民法院会依据法律规定对此类事宜进行裁决处理。

《劳动合同法》第五十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
一天上17小时班违法吗

一、一天上17小时班违法吗一天上班17小时不符合劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、劳动法规定的工作时间是几点新劳动法里规定标准工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在条例中没有规定要从几点到几点。三、工作时间与加班怎么区分的（一）工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事

2023-06-15

357人看过
养老保险
离职申请日期31号那31号还来上班吗?

应该去，离职申请约定的是31号，就应该包括31号全天。一、湖北省退休人员养老金调整方案出台了吗?一是定额调整。每人每月增加37元。二是挂钩调整。与本人缴费年限和基本养老金水平双挂钩：每人每月按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)每满一年增加2元，缴费年限不满一年的按一年计算；同时，每人每月以本人2020年12月基本养老金为基数增加1.2%。三是适当倾斜。定额调整、挂钩调整后，对部分人员再按以下标准增加基本养老金：1.2020年12月31日年满70周岁不满80周岁的（即1941年1月1日至1950年12月31日期间出生），每人每月增加40元；2020年12月31日年满80周岁的（即1940年12月31日前出生），每人每月增加60元。2．国家规定范围的艰苦边远地区的调整对象，每人每月增加15元。3．建国前参加革命工作享受供给制的，每人每月增加30元；建国前参加革命工作享受

2023-02-22

366人看过
配套设施
法律上16号前包括16号当天吗

一般来说是不包括的，之前指的就是开始之前，16号之前应该就是凌晨转点的那一刻开始，所以应该是不包括的法律依据：《中华人民共和国刑法》第九十九条规定：本法所称以上、以下、以内，包括本数。1、驾驶证换证超过有效期几天未满一年的，还可以携带身份证，驾驶证，身体条件证明，驾驶证照片等资料向所属公安交警车管所，按照正常的到期换证流程申请办理驾驶证的换证。2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部123号令）第67条第1款第7项规定，超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证。但规定中第67条第3款规定，被注销机动车驾驶证未超过二年的，机动车驾驶人参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后，可以恢复驾驶资格。3、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，机动车驾驶证有效期截止日期前90天就可以申请更换新驾驶证。有效期过后一年内，也可以向公安交警车管所提交身份证明、身体条

2023-03-09

150人看过
公司章程
"4号离职后，他还会去上班吗？"

4号离职4号可以上班。根据我国法律规定，辞工到期日是否需要上班可按公司章程来，或由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。国庆4号有加班工资吗？4号有加班工资。1、国庆节1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。2、国庆节5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。3、国庆节用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五

2023-07-07

324人看过

劳动者
请假到3号是3号上班还是4号

请假到3号是3号上班,4号超过一天。一、旷工三天扣9天工资是否合法旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的，这就涉嫌克扣工资了。二、离职提前三天怎么算当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职(当天是不算的)，2-4号仍是正常上班(若是休息日正常休息)，5号就可以走人了。三、国庆上班不给三倍工资违法吗国庆节上班不给三倍工资是不

2023-03-16

103人看过
上牌
上牌当天限号不

要看你们当地的限号规定。只要是真实有效的牌照都应当遵守限号规定。如果上牌时牌号尾数正好是当天限行的号码，车主是可以正常地把车开回去的，这种情况不会被作为违法行为处理。车管部门核发的行驶证上有日期等证明，如果被执勤民警现场纠正的话，可以出示行驶证，车主可以被放行。如果是探头拍下来的照片记录，可以携带行驶证到车管所进行申诉撤销限行违章。根据《道路安全交通法》第十一条驾驶机动车上道路行驶，应当悬挂机动车号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机动车行驶证。机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。

2023-04-14

306人看过
用人单位
到17年八月二十八号入职正十年

一、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、工资规定工资计算：1．年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不

2023-02-12

122人看过
工资
13号发工资上班还算押15天吗

不能算,因为这15天在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。每月15号发工资不是为了压一半工资。15号只能说上月工资发放日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。一、税前工资8000税后多少？如果个人月工资税前收入8000元(视为已扣社保)，根据现行个人所得税法及相关条例，计算:应纳个人所得税=(8000-5000)x3%=90元;税后实发工资=8000-90=7910元。简要分析如下:工资薪金所得个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得“五险一金'免征额)x适用税率速算扣除数，根据应纳税所得8000-5000=3000元，确定税率3%，速算扣除数0元。我国现行工资薪金所得个税起征点是5000元(即免征额)，计算方法如下:1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率速算扣除数;2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000;3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税。

2023-02-19

54人看过

工资
工资规定15号发到17号才发算拖欠工资吗

一、工资规定15号发到17号才发算拖欠工资吗你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起6

2023-03-05

464人看过
工资
15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗

一、15号没发工资拖到17号还没发可以去劳动局投诉吗无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》，应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法院提起诉讼。因此，劳动局不会接受，建议与老板协商处理，协商不成，可以依法提起诉讼，要求支付拖欠或扣除的工资。二、延迟发工资怎么投诉延迟发工资的投诉方法如下：1.可以拨打12333电话投诉或者到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。三、延迟发工资超过几天违反劳动法延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形

2023-04-02

441人看过
社保
20号辞职当月社保公司还给缴纳吗

20号离职当月社保公司还应缴纳。如果用人单位不给员工缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位应当及时补缴。一、厂里未给员工缴纳社保怎么办厂里未给员工缴纳社保的，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。二、家里有急事辞职公司不批准怎么办员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。三、小公司试用期不交社保公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动

2023-04-06

428人看过
违约金
9号离职9号不上班算不算旷工？

本文介绍了旷工行为的概念及其处理方法。旷工行为有明确的规定,单位不能随意克扣员工工资,只能扣除部分奖励性待遇作为处罚。对于严重违纪行为,单位可以开除员工,但不能克扣员工的劳动报酬。根据规章制度，旷工行为的概念和发生旷工都有明确的规定。在处理这些行为时，我们需要结合员工的实际表现来进行具体的处理方法。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。问：旷工的概念和处理方法是什么？旷工是指员工未经许可擅自离开工作岗位,停止工作或拒绝执行工作任务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,旷工行为属于违反劳动纪律,应当受到相应的法律制裁。对于旷工的处理方法,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人

2023-09-09

132人看过

法律综合知识
成都17号线站点包含什么

一、成都17号线站点有哪些全线共设车站9座(含8座换乘站)，其中高架站2座，为易园站、国色天香站，地下站7座，为来凤路站、凤溪站、凤溪大道南站、凤翔站、九江北站、永康森林公园站、机投镇站，设永义车辆段和五桐庙车辆基地，分别位于温江区和双流区。本次17号线一期工程首批开工5个站点，分别为九江北站、凤溪大道南站、凤溪站、凤翔站、来凤路站。其中，九江北站位于双流区，凤溪大道南站、凤溪站、凤翔站、来凤路站位于温江区。据了解，2017年，17号线计划全线7座地下车站进入主体结构施工，2座高架站完成地下结构施工、进入地面结构施工，2座中间风井封顶，8台盾构机下井组装，5台掘进。17号线为成都市域快速轨道交通层次中的重要西部快线，设计最高时速达140km/h，并采用8A编组列车运行。一期工程起于成都温江区的易园站，止于成都武侯区的机投镇站，线路长26.145km，其中高架段长约5.5km，过渡段长约0.

2023-05-27

88人看过
社保
上班到15号离职公司帮交当月的社保吗

可以要求公司为员工交当月的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。一、员工9号离职还有社保吗员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。二、社保必须在每个社保日15号以后才交吗是的。社保需要在是每月15日前公司缴纳当月社保，过了就不能缴纳了。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。三、离职后什么时候要交社保员工离职，当月工作不

2023-03-28

415人看过