劳动合同签订日期是否具有法律效力?
来源:互联网 时间: 2023-07-13 08:00:52 386 人看过

劳动合同没签日期有效,签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。

劳动合同手写的有效吗

劳动合同手写有效。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,其他形式里面包括手写的形式,只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗的,且合同双方是完全民事行为能力人的,则该合同即有效,并不限制合同形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 19:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同形式相关文章
  • 劳动合同签署是否具有法律效力?
    有效。在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。签了空白劳动合同后公司一直没给我一份违法吗劳动合同是一式两份,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳
    2023-07-12
    151人看过
  • 劳动合同续订书是否具有法律效力?
    如果劳动合同续订书具备下列条件的,有法律效力:劳动者和用人单位具有相应的行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;意思表示真实。劳动合同到期,用人单位主动提出不续订的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合同到期没续签还可以获得经济补偿吗单位在劳动合同到期后未续签的,应获经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者在到期时主动提出不续订的除外。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、如果公司不想续签劳动合同,我需要和公司提前说吗?1.劳动合同到期不续签不需要提前通知,但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
    2023-03-24
    439人看过
  • 代签劳动合同是否具有法律效力
    一、代签劳动合同是否具有法律效力代签的劳动合同是否有法律效力,要看具体的情况。符合以下情形之一,代签的劳动合同有效:1、事前授权代签行为实质为委托代理,代理人根据劳动者的委托授权,以劳动者的名义代为签订劳动合同,劳动合同有效,效力直接归属于劳动者。2、事后追认根据《民法典》的规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。因此,对他人代签的劳动合同,如果劳动者事前无授权而事后追认的,劳动合同也能得到有效认定。在满足上述情形的同时,代签人必须符合法律规定,具备完全民事行为能力,代签劳动合同才能认定为有效。法律要求劳动合同由用人单位与劳动者签订主要目的是为了明确双方权利义务,保护双方的合法权益,从而减少不必要的劳动争议。站在这一角度,若单位已积极主动履行签订合同的义务,且该劳动合同的实际履行过程中劳动者以实际行动履行了合同主要义务
    2023-04-19
    149人看过
  • 签订的劳动合同不具有法律效力
    农民工张在该市的一个维修队工作。不久前,他的母亲病得很重,回家看望他。当他回到单位时,他被告知他的劳动合同已经到期并终止。张很惊讶,因为他在维修队工作了两年多,从未与该单位签订过劳动合同。为什么合同到期了?张某的仲裁申请未获支持,因此他将该单位告上法庭,要求该单位在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。在试用期间,该单位拿出了与张某签订的过期劳动合同。合同上既有单位公章,也有张某的签名。但张指出,合同上的名字不是他签的。经调查,法院确认张在合同上的签名是由张的维修队队长签署的。船长解释说,张某在签署合同时缺席。当时,为了省事,他签了张。法院认为,根据法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,必须由劳动者本人,而不是代表劳动者签订,非劳动者本人签订的劳动合同不具有法律效力。因此,法院认为,维修队和张没有签订劳动合同,并根据《劳动合同法》第82条的相关规定支持张的索赔。法律分析:劳动合同是劳动者个
    2023-05-07
    273人看过
  • 签订的合同是否具有法律效力?
    签了字的合同具有法律效率。根据《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同,自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的,依照规定办理。当事人可以就合同的效力约定附条件,附生效条件的合同在条件成就时生效。自条件成就以来,附解除条件的合同无效。当事人为自身利益不当阻止条件成就的,视为条件成就;不当促进条件成就的,视为条件不成就。夫妻之间写的借条有无法律效率法律并不禁止具有夫妻身份的自然人作为借款合同的主体,并且法律也明确规定夫妻在婚姻关系存续期间可以实行财产分别制,可以拥有个人专属的财产。故理应从夫或妻作为独立民事主体法律地位的角度来理解夫妻之间的借贷行为。作为民事主体,夫妻一方向另一方从夫妻共同财产或个人财产中借款,除借款来源属于借款人与出借人共同共有而与普通自然人之间的借贷不同外,本质上其实一致,应属民事借贷行为。因此,婚内借款合同的效力应予肯定。但是要认定婚内借款关系
    2023-07-03
    355人看过
  • 合同签订后是否具有法律效力
    合同是不是签了名字就有效了。而且前提是合同里没有违法的条款,如果与法律相抵触,你的合同或者相关条款是无效的,也就是说,合同无效或者部分无效。另外,还要在双方有承担法律责任的能力,神志清醒,自愿签订。合同符合事实,与实际情况无重大出入。双方签名,盖章,日期。以前还要公证,现在好像不用了。二手房已签合同卖方违约怎么办可以起诉到法院,要求卖方承担二手房买卖合同的违约责任。具体来说,如果合同中约定了违约责任条款,则按照违约责任条款主张权利即可。如果合同中未约定违约责任条款,根据合同条款解释规则也无法确定的,可以视具体情况选择让卖方承担相应违约责任。如果卖方的行为构成根本违约,买方可以行使单方解除权,解除合同。《中华人民共和国民法典》第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(
    2023-07-11
    496人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>

    #合同形式
    相关咨询
    • 节假日签订合同是否具有法律效力
      山东在线咨询 2022-05-30
      法定节假日签合同一样有效,只是双方达成一致,内容没有违反法律法规,双方签字或者盖章就具有法律效力,没有时间的限制和要求。合同生效应当的具备以下要件: (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)合同当事人意思表示真实; (3)合同不违反法律或者社会公共利益。《中华人民共和国合同法》第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。《中华人民共和国合同法》第七条
    • 法人章签订劳动合同是否具有法律效力
      辽宁在线咨询 2023-06-14
      法人章签订劳动合同是可以的,劳动合同在双方协商一致的情况下,那么经过双方的签字或者盖章都是生效的,而用人单位一般都是加盖法人的印章,或者法人的签字都是有效的。
    • 劳动合同没有日期, 劳动合同签订日期是否有效
      黑龙江在线咨询 2022-01-25
      没有日期,劳动合同其余部分有效,劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作,可依法向当地劳动监察部门检举或申请劳动仲裁甚至诉讼。依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬
    • 自愿签订的劳动合同是否具有法律效力?
      宁夏在线咨询 2022-05-22
      自愿签订的劳动合同不一定都有法律效力,如果签订的劳动合同存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的没有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    • 劳动者在试用期签订的劳动合同是否具有法律效力
      新疆在线咨询 2022-04-03
      第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是