经理股票期权在我国的运用-法师兄

经理股票期权在我国的运用

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 18:41:44 348 人看过

(一)实行经理股票期权要与经理层的工作业绩紧密挂钩。

(二)要制订和完善股票期权类会计准则。

(二)要慎重选择经理股票期权的会计确认方法。

(三)其他制度、法律环境的建设。

一、经理股票期权会计处理的国际比较

(一)国际会计准则理事会(IASB)。随着股票期权应用的日益广泛，国际会计准则理事会于2004年2月正式发布了国际财务报告准则第2号“以股份为基础的支付”(以下简称IFRS2)，并从2005年1月1日起生效。IFRS2对经理股票期权的会计处理是公允价值法，但在权益性工具的公允价值不能可靠计量的极少数情况下，也允许采用内在价值法，而且还需要披露按公允价值确认的净收益和每股盈余。

(二)美国会计原则委员会和财务会计准则委员会。

1.美国会计原则委员会。美国会计原则委员会发布了第25号意见书(以下简称APB25)。APB25运用内在价值法计量股票期权。根据这一方法，补偿成本只限于计算日(通常是授予日)股票的市场价格与行使认股权的价格的差额。由于大多数所谓的合格固定认股权(即符合税法的有关规定而列入可扣减费用的计划)其行使价格至少会等于计算日的市场价格，不会产生需确认的补偿成本。

2.美国财务会计准则委员会(FASB)。FASB发布的123号准则公告(以下简称SFAS123)“补偿性股票期权的会计”是股票期权会计处理的指南性文件，也提出了股票期权的两种会计处理方法，即：内在价值法和公允价值法。

SFAS123的涵盖范围比APB25广泛。SFAS123适用于所有与股票有关的补偿计划，不论它们的名称，也不论雇员是得到股票或根据股票价格得到现金，包括所有的股票购买计划、固定和变化认股权安排、受限制股票和股票增值权。它还适用于正常商业过程中用股票交换商品和劳务的交易。除了符合一定的限制条件外，所有股票认股权和相关计划均为补偿性的，并需采用SFAS123的计算方法和披露要求。因此，该准则较APB25严格。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多期权相关文章

期权交易
在我国到底什么是股票期权交易

一般都是在公司当中的核心管理层、骨干等人员才会接触到关于期权交易的，而且在金融市场当中有一个专门的词汇叫期权池，期权池在公司的整体股份当中占有很大的比例。现在随着金融市场的繁华，在股票市场当中也专门形成了股票期权交易这种模式。但不了解到底什么是股票期权交易的也是大有人在的。在我国到底什么是股票期权交易?股票期权交易(StockOptionsTrading)是指期权交易的买方与卖方经过协商之后以支付一定的期权费为代价，取得一种在一定期限内按协定价格购买或出售一定数额股票的权利，超过期限，合约义务自动解除。在进行股票期权交易时，通常都是通过买卖双方之间的期权交易合同来实现，且这种合同是一种统一的标准合同，载明了交易的必备条件，诸如有效期限、数量、种类、费用、股票价格等要素。股票期权交易1、期权交易的参加者包括选择权买入者即买主，选择权卖出者即卖主，中间商、经纪人等。2、股票的协定价格也称期权行

2023-04-19

495人看过
期权
我国股票期权监管体系

1、加强我国公司董事会独立性。借鉴发达国家的经验，笔者建议我国应当规定实施股票期权计划的上市公司的董事会中至少有2名以上的独立董事，以增强董事会的独立性，监督公司中股票期权的合理发放。2、建立相对独立的薪酬委员会。薪酬委员会的职责为确定上市公司高管人员与核心技术人员的工资、奖金、股票期权等薪酬的发放计划;薪酬委员会中独立董事为薪酬委员会的当然委员，独立董事占薪酬委员会委员的总数比例不得少于三分之二。3、建立上市公司独立监事制度。规定公司监事会中至少有2名以上的独立监事，独立监事不能兼任薪酬委员会的委员;监事会负责监督股票期权计划的实施，包括监督薪酬委员会的组织管理工作、公司及员工绩效考评的公正性、股票期权计划是否按照内部规定的程序执行等;监事会应当定期向股东大会汇报股票期权计划的监督过程中发现的问题。

2023-06-09

79人看过
期权
我国股票期权市场初探

股票期权是一种给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利的金融衍生品。在支付期权费后,买方即获得了在合约约定的到期日或到期日之前,按照协议价格买入或卖出一定数量的股票的权利。期权的价格通常由多个因素决定,包括股票价格、行权价格、期权到期时间、标的股票的波动率等。股票期权是一种风险较高的金融衍生品,但也可以为企业提供一定的激励机制。根据我国股票期权的上市规定，买方在支付期权费后，即获得了在合约约定的到期日或到期日之前，按照协议价格买入或卖出一定数量的股票的权利。是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。期权上市是什么意思？购买股票的权利是什么？期权上市是指股票期权合约在证券交易所进行挂牌交易,投资者可以在交易所进行股票期权的买卖,类似于期货合约的买卖。期权是一种金融衍生品,其价格由股票价格和行权价格决定,

2023-11-13

118人看过
期权
我国企业实施股票期权

国内外企业报酬制度改革的实践证明，股票期权是协调企业家与股东利益最直接的方式，是对企业家实施长期激励约束的有效手段。然而股票期权的可行性和有效性并不意味着目前我国每一个企业都要采用，也不意味着所有企业都能获得立竿见影的效果。要想使股票期权得以顺利有效地实施，还需依赖于以下几方面工作的共同发展。(一)积极推动股票期权激励机制试点工作在我国企业内外部条件都不成熟的情况下，切忌盲目行动，一哄而上，选择一些股份制运行良好、操作规范、近年来无重大不良事件的上市公司，特别是那些成长性好、发展潜力大的高科技上市公司进行试点，待取得经验以及各方面条件成熟后再推广之。国家应抓紧制定有关股票期权激励机制的政策法规，包括股票期权的授权主体、激励对象、来源、比例、数量和价格，股票期权的最短保留期、最低保留率和不可转让性，以及企业家中途离职或退休等情况的处理办法等等，以使企业股票期权激励计划有法可依、有章可循、运作

2023-06-09

338人看过

期权
股票期权制度对我国的启示

在我国，随着国有企业改革的深入和现代企业制度体系的发展，国家开始认识到企业经营者激励机制的重要性，企业经营者的薪酬制度改革已经成为深化企业改革的一项重要内容。根据公开披露的信息，股票期权制度已经在我国相当一部分上市公司中实施了。作为“舶来品”，股票期权制度在我国的实施与推广需要从我国国情出发，结合实际，不断完善。通过以上对股票期权制度内在缺陷的初步分析与思考，笔者认为我国应从以下几个方面来为股票期权制度的实行创造条件。(一)完善《公司法》与《证券法》，从制度上做好准备。目前我国的《公司法》第149条中明确规定“公司不得收购本公司股票”，这样的规定，就从源头上限制了上市公司利用回购的方式，取得本公司的股票以便满足股票期权持有人行权时的需要。通过修改《公司法》，才能为股票期权计划的实施创造一个良好的制度环境。在公司法的修订中，应允许上市公司回购并持有一定比例的本公司的股票，这些股票是专门用于股

2023-06-13

314人看过
股票
在我国关于股票和股权的区别有哪些

一、在我国关于股票和股权的区别有哪些1、定义不同股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。而股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每支股票背后都有一家上市公司。2、价格差异股权和股票在注入企业的时间上有着前后的差别。而时间的差异就决定了价格的差异。我们用房地产项目来做例子股权就相当于接近房子的成本价格，相当于自建房价格。股票就是房子最终市场的零售价格。3、风险差别股票的风险主要是二级市场的价格波动。而二级市场价格的决定因素很多。第一是大势，简单说是牛市还是熊市，第二就是庄家做股。不管是牛市还是熊市，总是有很多散户亏钱，就是因为庄家把散户的钱敛走了。股权的风险最主要是时间。企业上市时间的不确定性是最大的风险。二、股票股票(stock)是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而

2023-04-13

223人看过
期权
我国推行股票期权制度的障碍

1资本市场不健全，监督不力股票期权激励方式的推广应用程度及效果与资本市场特别是股票市场的完善及有效性紧密相关。我国目前股票市场上股价不能真正反映企业业绩，特别是对幕后交易等非法违规行为的监管尚不健全，引入股票期权制度、甚至允许回购股票，可能诱发上市公司的高管人员搞违规的内部交易、勾结庄家操纵股价，再利用股票期权从中获利，造成激励作用的失效。2没有有效的经理人才市场经理市场主要指利用市场供求价格机制的作用对经理阶层进行有效激励和监督的一种市场机制。经理市场的功能主要表现在检验经理人员决策正确性和分配经理人员报酬等方面。可我国尚未建立有效的经理人市场，经理人的选拔中市场的作用较小，同时对经理人的考核缺乏客观的评价标准，还未建立有效的约束机制。这样就会导致企业经理人员通过股票期权获得的巨额收入与公司业绩不挂钩。这必将影响股票期权制度的推行。3实行股票期权激励存在的法律障碍实施股票期权要有相应的法

2023-06-09

162人看过
期权
中国将引入经理股票期权薪酬制

中国将引入经理股票期权薪酬制，以改革各地的上市经理人激励机制。目前，上海、南京、武汉、深圳等地已经开始试点。经理股票期权是指企业在与经理人签定合同时，授予经理人未来以签定合同时的价格购买一定数量公司股票的选择权。在1996年《财富》杂志评出的全球企业五百强中，89％的公司已在其高级管理人员中实行了这种制度。同时，股票期权数量在公司总股本中所占比例也在逐年上升，总体达到10％，有些计算机公司则高达16％。目前，中国上市大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，薪酬结构单一；同时，固定合同支付方式使上市公司经理人年薪收入与公司当年经营业绩基本处于脱离状态，并存在平均现象。现有的上市经理人激励机制效果并不理想，股东利益、经理人利益得不到保障，对公司的长期发展不利。上市公司经理人薪酬制度的改革是中国深化企业改革的重要内容。据《了望》周刊报道，目前改革的重点即是引入经理股票期权制度，重塑长

2023-06-05

347人看过

期权
我国股票期权税收政策问题

(一)目前对股票期权征税的主要政策规定我国没有单独开征资本利得税，因而股票期权涉及的税收政策包括两个方面：一是就受益人而言，其行权收益和出售股票收益如何征缴个人所得税;二是就公司而言，该行权收益能否计入企业成本费用，在企业所得税前抵扣。从现行的税收政策看，针对性最强的一项规定就是国家税务总局在1998年出台的《关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知》(国税发[1998]9号文)。该《通知》反映了我国对股票期权征税的一些原则性规定。1.界定了所得的性质。《通知》规定，在中国负有纳税义务的个人(包括在中国境内有住所和无住所的个人)因其受雇期间的表现或业绩，在认购股票等有价证券时，从其雇主处以不同形式取得的折扣或补贴(指雇员实际支付的股票等有价证券的认购价格低于当期发行价格或市场价格的数额)，属于该个人因受雇而取得的工资、薪金所得，应在雇员实际认购股票等

2023-06-09

178人看过
个人所得税
我国股票期权的个人所得税政策

我国目前没有专门的法规对股票期权的税务处理加以规定,现行税法亦未像权的特征将其分类,但明确指出股票期权的受益人应在行权及出售行权买入股票时所取得的差额收益按以下规定缴纳个人所得税:1.行权差额所得应缴纳的个人所得税。国税发[1998]9号规定:在中国负有纳税义务的个人(包括在中国境内有住所和无住所的个人)认购股票等有价证券,因其受雇期间的表现或业绩,从其雇主以不同形式取得的折扣或补贴(指雇员实际支付的股票等有价证券的认购价格低于当期发行价格或市场价格的数额),属于该个人因受雇而取得的工资、薪金所得,应在雇员实际认购股票等有价证券时缴纳个人所得税;在计算缴纳个人所得税时,因一次收入较多,全部计入当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税有困难的,可在报经当地主管税务机关批准后,自其实际认购股票等有价证券的当月起,在不超过6个月的期限内平均分月计入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。对于在中国境内无住

2023-06-09

85人看过
期权
股票期权制在中国行不通

最近，**微软与花旗银行都要退出股票期权制。其实美国龙头企业这样做，应该在安-然事件之后就初露端倪了。因为安-然事件之后，一向为美国资本市场十分推崇的股票期权的问题终于爆发了。受近年来美国股市熊市的影响，加上安-然公司的会计丑闻，美国的股票期权正在变为公司经理滥用权力和报酬体制出了问题的象征。因为，这种股票期权制安排预示着公司经理可能在短短数年时间内成为百万富翁，而为了达到这个目的，公司经理往往会不择手段地抬高股价，甚至于不惜以身试法。安-然等公司高层者做法就是这样。现在我们要问的是，为什么以往一直被认为对企业经理及员工最好的激励约束机制会出问题?是制度设计本身有问题，还是没有相应的制度实施环境?在美国，为什么股票期权制在20世纪90年代会风光一时，而到2000年美国股市下跌时不仅风光不再，而且股票期权制种种弊端暴露无遗?在美国法律制度那样健全、个人信用比较好的情况下，股票期权制都会出问题

2023-04-22

210人看过
股票
我国的股票指数

1.上证股票指数系由上海证券交易所编制的股票指数，1990年12月19日正式开始发布。该股票指数的样本为所有在上海证券交易所挂牌上市的股票，其中新上市的股票在挂牌的第二天纳入股票指数的计算范围。该股票指数的权数为上市公司的总股本。由于我国上市公司的股票有流通股和非流通股之分，其流通量与总股本并不一致，所以总股本较大的股票对股票指数的影响就较大，上证指数常常就成为机构大户造市的工具，使股票指数的走势与大部分股票的涨跌相背离。上海证券交易所股票指数的发布几乎是和股市行情的变化相同步的，它是我国股民和证券从业人员研判股票价格变化趋势必不可少的参考依据。2.深圳综合股票指数系由深圳证券交易所编制的股票指数，1991年4月3日为基期。该股票指数的计算方法基本与上证指数相同，其样本为所有在深圳证券交易所挂牌上市的股票，权数为股票的总股本。由于以所有挂牌的上市公司为样本，其代表性非常广泛，且它与深圳股市

2023-04-24

141人看过

期权
关于我国股票期权制度的现实分析

关键词：股票期权激励机制职业经理人市场股票市场作为企业管理层激励机制的股票期权(ES0)，是指企业所有者给予经营者的一种权利，经营者凭借这种权利在与企业所有者约定的期限内可以以约定的价格购买企业一定数量的股票，并在其认为合适的价位上抛出该股票以获得差价。由于股票期权的授予对象主要是经理人员，因此又常被称为“经理股票期权(ExectiveStockOption，简称ESO)”。这种激励手段的精妙之处就在于它让经营者既成为企业合同收入的索取者，又是剩余收入索取者，同时经营者也承担相应的风险。这使得经营者关心所有者的利益和企业资产的增值保值，关心企业的生存和发展，同时又关心自己的收入和声誉。把给经营者的高额回报建立在企业资产升值的基础上,把经营者的收入最大化与企业资产增值最大化统一起来，这实际上是给经营者戴上了一个闪亮的“金手铐”。目前，全球前500家大工业企业中，有89%己向经理人实施了股票期

2023-05-02

235人看过
期权
国有企业实行经理人股票期权制刍议

一、股票期权:一种创新的薪酬制度股票期权作为一种薪酬制度,与人们通常所说的作为金融衍生工具的股票期权不同,它是指“经理股票期权”(ExectiveStockOption__ESO)。其主要内容是:公司董事会下属的薪酬委员会授予经理人在未来的某一段时间内以一定的价格购买公司股票的选择权。持有这种权利的经理人通过在规定的时间以规定的价格购买本公司股票(此种行为被称为“行权”),可以获得股票市价和行权价之间的差价。在这种情况下,经理人的个人利益就与股东权益的市场体现即公司股价联系起来了。实际上,股票期权就是一份允许被授予人购买公司股票的法律合同,其中购买股票价格、行使期权的条件、时间以及整个期权的有效期均已确定。例如,某先生于1999年1月1日被某公司授予10000股的股票期权,价格为5元/股,行权期4年,每年可行权2500股,期权计划的有效期为10年。这就是一个简单的股票期权的例子。由于股票期

2023-05-02

485人看过