到期未续签合同是否有赔偿?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 15:15:56 212 人看过

合同到期没续签合同是有补偿的,法律规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。

合同到期公司没续签怎么办

劳动合同到期未续签,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 21:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 合同到期公司不续签合同是否有赔偿
    (一)员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。一、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的
    2023-06-20
    336人看过
  • 项目合同到期不续签是否有赔偿
    1、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,项目结束后,用人单位终止劳动合同的,应当按劳动合同法第47条的规定,向用人单位支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条一、对解除劳动合同有争议怎么处理1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4、依法向劳动监察部门举报和投诉。
    2023-03-14
    177人看过
  • 合同到期,公司不续签,是否有赔偿?
    合同到期,用人单位一方不愿意与员工签订新的劳动合同或者用人单位提供的待遇低于原合同,员工可以拒绝。劳动者因此离职的,公司应当支付其补偿金。补偿金的计算标准是以前十二个月的平均工资为基准,每在公司工作一年,支付一个月的补偿金。工作不满六个月的算半个月,满六个月不满一年的算一年。工作8年合同到期不续签有补偿吗工作8年劳动合同到期不续签,用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
    2023-06-30
    172人看过
  • 到期合同不再续签,是否有赔偿金?
    固定合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外,单位在维持、提高待遇的情况下续签,而当事人仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满6个月的按照半个月工资计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中,劳动合同到期之后,关于续签的问题有下面几种情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,就会没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,会有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,就有经济补偿。而在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续
    2023-07-06
    144人看过
  • 劳动合同到期不续签是否有赔偿
    劳动合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、用人单位不续签代通知金有么不续签劳动合同不需要给代通知金,但需要依法支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、续签合同故意换工作岗位续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
    2023-06-25
    430人看过
  • 合同到期不愿意续签是否有赔偿?
    如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期员工不续签有赔偿吗合同到期员工不续签有赔偿。劳动合同到期若是因为用人单位降低原来待遇,导致劳动者拒绝续签劳动合同,那么用人单位要对劳动者进行赔偿;若用人单位拒绝续签的,那么用人单位也要对劳动者进行赔偿;若是劳动者不想续签劳动合同,那么用人单位无需赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
    2023-07-03
    481人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动合同到期未续签,是否有赔偿
      河南在线咨询 2021-10-19
      劳动合同到期,劳动关系终止,用人单位和劳动者可就是否续签进行协商,如果单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
    • 上海合同到期未续签是否有赔偿
      浙江在线咨询 2022-11-10
      1、劳动合同到期的,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。 2、除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应当支付经济补偿金。
    • 劳动合同到期未续签是否有赔偿
      河南在线咨询 2022-02-16
      期满公司不续签合同的话,要向你支付经济补偿金的。 另外、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的;如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金;如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的;如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    • 劳动合同到期未续签是否要赔偿
      台湾在线咨询 2022-05-14
      固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
    • 劳务合同到期未续签是否应赔偿赔偿金
      辽宁在线咨询 2022-07-20
      1、劳务合同到期不续签,如果当事人依法有约定,需支付赔偿金;没有约定的,则无需支付。如果是劳动合同到期,在用人单位主动提出不续签时,需要向劳动者支付经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形