劳动者在试用期内工资待遇不低于多少-法师兄

劳动者在试用期内工资待遇不低于多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 16:53:37 228 人看过

试用期劳动者的工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

销售劳动合同工资待遇是多少？

销售人员的工资待遇不是法定的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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试用期内劳动者能够享受医疗期待遇吗?享受。试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。因此，试用期内的员工享有和正式员工一样的医疗期等待遇。理由如下：我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单

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如果员工还在试用期，则工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。一、在劳动合同里有加班吗用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。二、因为拖欠工资辞职后可以申请赔偿吗可以索赔。具体由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

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■拖欠工资，可直接上法院追讨员工讨薪，通常先去仲裁，不行再上法院。此次明确规定，单位拖欠或未足额支付员工劳动报酬，员工可直接上法院追讨，法院应当发出支付令。未付或少付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;报酬低于最低工资标准的处罚规定，此次比本市现有的处罚规定更严厉，即赔偿金金额从目前应付金额的25%提高到应付金额的50%至100%。■降薪终止合同也要给补偿按照目前的规定，单位与员工终止劳动合同得不到经济补偿。此次规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件，员工不同意续订情况外，单位与员工终止合同员工可获得经济补偿。言下之意，由于单位降低薪金等原先合同约定的条件，员工不再愿意续签劳动合同，单位就必须支付经济补偿金，补偿金按在单位干满1年支付1个月工资的标准计算。■裁员，优先留用3类人员为了降低因裁员对员工生活造成的影响，此次规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任，并且明确将与本单位订立较

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一、试用期不得低于合同工资的多少1、试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、与用人单位约定试用期的注意事项有哪些与用人单位约定试用期的注意事项：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动合同约定的试用期的期限是多久劳动合同约定的试用期的期限：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

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