如果用人单位在工伤事故发生后30天内没有申报工伤，视为用人单位拒绝给劳动者申报工伤。

用人单位拒绝申报工伤，工伤职工及亲属可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请时效期限是1年内。

一、公司不给报工伤怎么办?

职工在工作过程中发生工伤事故，一般由用人单位向当地劳动保障行政部门进行申报，但是在现实生活中也存在一些用人单位拖延或者拒绝为职工申报工伤的情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位注册所在地的劳动保障部门提出申报，遇有特殊情况，经过劳动保障部门的同意，申请时限可以适当延长。如果单位和职工个人在这两个规定的时间内未向劳动保障部门申请认定工伤的话，职工就失去了申请认定工伤的权利，要想获得补偿的话，只能向法院起诉。

二、工伤保险待遇申报主体是怎样规定的

工伤保险待遇申报主体的规定：申报工伤保险待遇的主体是用人单位或劳动者。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。

三、工伤认定期限是从什么时候开始

职工及其亲属申请认定工伤的期限为1年。

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。