员工工作21个月怎样补贴社保和遣散费-法师兄

员工工作21个月怎样补贴社保和遣散费

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 20:12:29 478 人看过

劳动遣散费即经济补偿按照劳动者的工作年限计算，用人单位不支付的，劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。劳动者的社保由用人单位按照国家和劳动单位所在地政府规定的标准缴纳。

一、遣散费的赔偿标准新规按什么工资算

遣散费按照劳动者在单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

二、公司破产，公司遣散费是怎样的，怎么计算

员工遣散费应按照国家相关法律法规的相关条款进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、公司不给保险怎么赔偿离职补偿金大概是多少

用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，如工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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