在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
一、劳动合同扣钱合法吗
不合法,对劳动者的奖惩,需要用人单位的制度来实现。而用人单位的奖惩制度,需法律规定的合法手段来产生。例如,什么情况下可以开除,辞退劳动者。这些应当根据制度来实现,可以查看所在的单位,有没有相关的制度,有的话,就要查看该制度是不是通过工会或职工代表共同通过产生,如果不是,那么这个制度产生就不合法,也就是说劳动者的惩罚无依据。
二、公司装修放假有工资吗
有,公司装修期间员工无法上班应该是有工资的。因为企业原因导致员工不能上班,是非因劳动者的原因造成的停工,用人单位应该发放员工工资,根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。
三、因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
因疫情影响导致企业生产经营困难的,在协商一致的情况下,可以让劳动者轮岗轮休,轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条。
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疫情期间延期复工工资规定是什么
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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请问疫情期间延迟复工工资什么意思河南在线咨询 2022-06-11疫情期间延迟复工期间工资的计算标准是按劳动合同规定的标准。超过一个工资支付周期的但劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准。超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生活费。
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疫情期间工资延迟发正常吗浙江在线咨询 2023-06-10在特殊情况下,企业可以延迟发放工资,但要与职工协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条:关于因政府采取紧急措施不能按期返岗职工[不包括上述(一)的相关人员]的工资待遇权益。因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗
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疫情期间延迟复工可以抵扣年假吗吉林省在线咨询 2022-08-29根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由,员工应当服从用人单位的合理安排,用人单位也将保证员工应有的年休假待遇,员工的合法权益并不会受到影响,故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后,可直接
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因疫情延迟复工不能拿工资怎么办台湾在线咨询 2021-10-25疫病延期复职期间用年薪合法。鼓励协商解决复职前的雇佣问题。受疫情影响,如果员工不能按时到达工作岗位,或者企业不能开始生产,必须指导企业积极与员工沟通,有条件的企业可以安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务,对于没有远程办公条件的企业,与员工协商优先使用带薪休假,企业设置福利休假等各种休假指导企业工会积极调动员工与企业同舟共济,在兼顾企业和工人双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少
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员工因疫情延迟复工期间内取得什么补偿上海在线咨询 2022-05-14因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。 根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支