和劳务公司签合同算不算正式员工-法师兄

和劳务公司签合同算不算正式员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 20:17:02 59 人看过

一、和劳务公司签合同算不算正式员工

1．和劳务公司签订合同后，若合同内部明确规定了试用期，则试用期满且双方继续履行合同的，该员工方被视为正式员工。

2．若合同未约定试用期，则自劳动合同签订之日起，该员工即被认定为正式员工。

二、劳务合同中是否包含试用期

劳务合同中是否包含试用期，并非强制性规定，而取决于双方当事人的协商。

1．根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

2．如果劳务合同的期限符合这一条件，且双方同意，则可以在合同中约定试用期。

3．如果合同期限较短或双方未就试用期达成一致，劳务合同中则可能不包含试用期。

三、试用期与正式员工的关系

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解、选择的一种期限。

1．试用期内，劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，但尚未达到正式员工的稳定状态。

2．试用期的存在，旨在为双方提供一个相互评估、适应的机会。

3．一旦试用期满，且双方继续履行合同的，劳动者即转变为正式员工，享有正式员工应有的权利和义务。

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