2022规定私企产假多少天-法师兄

2022规定私企产假多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 09:12:34 128 人看过

一、2022规定私企产假多少天

1、2022规定私企产假一般是98天。具体是：

（1）产前可以休假15天；

（2）女职工难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假生育生活津贴的享受期限是多久

1、妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

2、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；

3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

武汉产假多少天2022规定

武汉女职工生育享受158天产假，其中包括国家法定的98天产假和湖北省额外增加的60天产假。

女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

用人单位依法缴纳生育保险费的，女职工产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付属于津贴，并且按照生育保险规定的项目和标准支付医疗费用。

女职工产假期间劳动合同到期的，顺延至产假结束，除存在过失性辞退外，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。

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