员工有抑郁症公司能辞退吗-法师兄

员工有抑郁症公司能辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 19:42:58 234 人看过

一、员工有抑郁症公司能辞退吗

员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

二、用工单位辞退员工提前多久告知

用工单位辞退员工提前三十天告知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

三、被单位辞退需要哪些手续

与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
抑郁症患者可以辞退吗

劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、工伤后不能从事原工作可不可以调整工作岗位？发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日

2023-03-12

361人看过
退休
公务员患有抑郁症是否能提前退休

需要医院鉴定，如果病情严重到影响工作能力(生活能力)，可以申请办理提前退休手续。一、辞职和被开除的社保上的区别社保在离职要求上没有什么区别，申办养老金是，职工达到法定退休年龄并且购买的养老保险年限达到15年或以上的就可以到社保局申请办理退休手续，办理完成后享受养老金。至于主动离职与被动离职与失业保险有关系。在申请办理失业保险需要是非本人自愿离职的情况下，可以办理失业保险证，然后再申请失业保险金。二、轻度重症怎么报销医保重症报销手续：准备重症申请表、出院小结、治疗这个疾病的门诊病历记录等资料；送区域社保管理处医保科予以审核；审核通过后会给一张表，再到指定医院鉴定；鉴定医院盖章后，到区域社保复审，到定点医疗机构报销。三、中国领导退休制度国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥

2023-02-12

375人看过
个人所得税
抑郁症员工可以解约吗

可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。一、解除劳动合同有哪些补偿方式1、非过失性辞退的经济补偿劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。2、经济性裁员的经济补偿用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资

2023-04-01

87人看过
法律综合知识
抑郁症长期不上班会被辞退吗

若劳动者不幸患有轻度抑郁症，其情况并未对其正常的工作能力造成显著影响，则用人单位不得借助此原因来解除与劳动者之间的劳动关系。然而，若该劳动者因抑郁症病情严重而无法胜任现有的工作岗位，那么在享有完法定医疗修养期之后，倘若其仍无法恢复至适宜工作状态，此时用人单位提出与其解除劳动关系便属合法行为，但务必需向劳动者支付相应的经济赔偿及医疗补贴款项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-26

149人看过

继续履行
员工患抑郁症可以解聘吗

一、员工患抑郁症可以解聘吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、解聘职工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同

2023-06-16

295人看过
法律综合知识
抑郁症单位可不可以辞退

一、抑郁症单位可不可以辞退劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可不可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可不可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

2024-02-03

314人看过
法律综合知识
劳动法是否可以辞退抑郁症职工

一、劳动法是否可以辞退抑郁症职工劳动法对于患有抑郁症的职工并没有直接规定是否可以辞退。1．根据劳动法的相关规定，如果劳动者患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此解除劳动关系。2．但如果劳动者因抑郁症无法继续工作，且医疗期结束后仍无法恢复工作，用人单位提出解除劳动关系是合法的，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。二、抑郁症职工辞退规定1．对于患有抑郁症的职工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的规定。2．如果劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同3．医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。三、试用期内患病员工处理1．对于试用期内患病的员工，尽管他们处于试用期，但患病是在劳动合同期内。因此，用人单位不能随意解除与试用期患病员工的劳动关系。2．根据劳

2024-03-24

157人看过
法律综合知识
员工有抑郁症单位可以开除吗

一、员工有抑郁症单位可以开除吗在实践中，当雇佣关系中的劳动者被确诊患有抑郁症并且呈现出无法胜任现有工作岗位的状况时，经过相应的技能培训或职位调动后仍然无法胜任的情况下，企业有权利对这名员工进行解聘处理。这一过程必须遵循相关法律法规的要求，企业需提前30天以上通过书面形式告知劳动者本人具体事宜，或是额外向劳动者支付一个月的工资作为违约金。同时，企业还需要依照劳动法的规定，向这名患病的劳动者支付适当的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

2024-07-12

167人看过

法律综合知识
职工得了抑郁症是不是会被辞退

一、职工得了抑郁症是不是会被辞退职工得了抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、女职工孕期是不是能

2024-02-02

382人看过
劳动仲裁
抑郁症员工遭IBM辞退续:劳动仲裁今日生效

袁毅鹏感觉不是一个人在战斗，也不只是为一己之私，而是要通过这场官司普及抑郁症知识，挽救更多人生命，还要促进精神卫生和反歧视方面的立法很抱歉，得了这个病后变得非常脆弱，以前不是这样，如果我坚持不住了，请帮助我完成诉讼的心愿。袁毅鹏给很多人发过这封名为如果我坚持不住了的邮件。不过，这位IBM中国公司ETS部门研发工程师最终还是坚持住了。今天，要求IBM继续履行与袁毅鹏的劳动合同、补发工资的劳动仲裁就生效了。而在昨日，IBM已经确认将尊重并履行裁决。实际上，在年初短短两个月间两次试图自杀，后又高调宣布打响中国反抑郁症歧视第一案的袁毅鹏已经从一个普通患者变成了一个反就业歧视的战士。入职一年就患抑郁症袁毅鹏讨厌现在自己的样子，更愿回忆2006年6月的他，放弃了武大直博的机会，意气风发地成为一个IBM人，并毫不犹豫地签了五年的劳动合同，在IBM上海ETS部门担任RDEngineer(研发工程师)，月薪

2023-06-06

201人看过
解除劳动合同
得抑郁症公司能解除劳动合同吗

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的一、用人单位无过错解除劳动合同有没有赔偿员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(

2023-06-27

397人看过
公务员政审
抑郁症影响考公务员政审吗

公务员政审考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。抑郁症不影响考公务员政审。要考虑抑郁症请假一共需要准备哪些证明1、抑郁症请病假必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《公务员录用规定》第三十二条招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。第三十三条报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准

2023-08-01

125人看过

辞退
学校是否有权力辞退抑郁症教师

如果抑郁症教师胜任其工作，无重大过错的，学校一般无权辞退。但教师有故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；或者体罚学生，经教育不改等情形的，学校可以依法予以辞退。一、学校老师不让补课怎么办学校在职教师开班补习班是不允许的，教育部有规定：假如在职教师开补习班必须要办理相关的手续，才合法的。而且要根据学校规章规定，学校不允许的话，领证也不能开补习班。无论是在职教师私自开补习班，还是相关培训机构开班，都必须按规定申请取得教育部门的办学资格证，没有许可证就开班教学就是超范围违规经营。二、学校是否能占用寒假时间给学生补课除高三外学习不能占用寒假时间给学生补课。有下列情形之一的，由学校解雇：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，教育不改；3、品行不良、侮辱学生、影响不良的。一般学校假期补课不违法，教育局明确要求除高三外，各学校不得利用假期补课，学校补课实行三愿原则

2023-04-06

410人看过
法律综合知识
抑郁症可以提前退休吗

一、抑郁症可以提前退休吗劳动者在服务单位期间患有较为严重的忧郁症，若其职业年限已达30年，便可按照规定办理提早退休手续；若不满30年，则只得按病情程度办理提前病休。然而，仅当职工所患忧郁症诊较严重并持有医院确诊记录时方可申请享受该项待遇。《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第十一条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。二、抑郁症可以起诉离婚吗抑郁症能起诉离婚。想要离婚的一方可以携带结婚证、身份证、户口本、起诉状及副本去被告住所地法院

2024-07-22

179人看过