在劳动仲裁中,当事人为证明自己的主张,否认对方的主张,应当遵循以下原则提供证据:当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或者物证的,应当提供原件或者原件。如有必要保留原证据或原始证据,或者确实难以提供原件或原件,可以提供劳动争议仲裁委员会审核的副本或副本,可能影响证据的证据效力,当事人向劳动争议仲裁委员会提供的视听资料的形式和来源应当符合法律规定。有其他证据的音像资料,无疑应当通过法律途径取得。当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言时,证人应当出庭作证,接受讯问,但证人依法确实难以出庭的特殊情况除外。证人不出庭作证,可能影响证人证言的效力,甚至在仲裁过程中不被接受,一方明确承认另一方陈述的案件事实,另一方不需要提供证据。劳动争议仲裁委员会应当确认当事人在申诉书、答辩书、陈述书、代理人陈述书中承认的对当事人不利的事实和证据。另一方当事人既不承认也不否认一方当事人陈述的事实,经仲裁员充分说明和询问,仍不明确表示肯定或者否定的,当事人向劳动争议仲裁委员会提出的鉴定结论,应当由具有法定鉴定资格的单位作出,双方按照法定鉴定程序协商确定,视为对事实的承认。鉴定结论处于复议、复审或者诉讼期间的,应当在最终结论确定后予以确认。
当事人向仲裁委员会提供的证据应当提交仲裁庭,由对方当事人质证。未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据
当事人向仲裁委员会提交的证据应当在仲裁委员会规定的期限内完成。逾期提交的,视为放弃举证权
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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劳动仲裁如何提供证据?云南在线咨询 2022-11-121、在劳动仲裁中,由当事人对自己的主张提供证据,当事人可以依法提供书证、物证、证人证言等类型的证据;若证据由用人单位掌管的,则由用人单位依法提供,否则会有不利的后果。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳动仲裁如何提供证据上海在线咨询 2022-11-101、在劳动仲裁中,由当事人对自己的主张提供证据,当事人可以依法提供书证、物证、证人证言等类型的证据;若证据由用人单位掌管的,则由用人单位依法提供,否则会有不利的后果。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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如何提供劳动仲裁证据?山西在线咨询 2022-08-11劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、工资发放名册等等,用人单位拒不提供的,那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的,仲
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劳动争议仲裁认为不提供证据是否有效河南在线咨询 2022-11-06应当由用人单位承担不利后果。 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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劳动仲裁争议不提供证据怎么办海南在线咨询 2022-05-10《劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。