该段内容讲述了年假公休天数的规定，包括三种情况：1年不满10年5天，10年不满20年10天，20年以上15天。同时，职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

有关年假公休天数的规定包括三种情况：

1.如果劳动者的工龄满1年不满10年，年休假天数为5天；

2.如果工龄满10年不满20年，年休假天数为10天；

3.如果已满20年，年休假天数为15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年 假 公 休 天 数 的 计 算 规 则 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，年假公休天数的计算规则如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；

3. 工作满20年不满30年的员工，享有15天带薪年休假；

4. 工作满30年及以上的员工，享有20天带薪年休假。

但是，如果员工因特殊原因不能休年假，雇主可以批准员工将未休年假延期1年或者2年。

此外，《劳动合同法》第44条规定，员工在连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；连续工作满30年及以上的，享受带薪年休假20天。

在年假公休天数方面，《劳动合同法》第44条的规定与《劳动法》第29条的规定不一致，按照《劳动合同法》的规定执行。

综上所述，年假公休天数的计算规则依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，具体天数根据员工的工作年限而定。

以上是有关年假公休天数的规定及计算规则的概述。根据不同的工作年限，员工可以享受5至20天的年休假。如果员工因特殊原因不能休年假，雇主可以批准员工将未休年假延期1年或者2年。同时，《劳动合同法》也对年假公休天数做出了相应的规定。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。