当工厂不发工资时,可以采取以下措施:协商或调解。协商与厂里,或向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果协商无果,可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助,仲裁裁决不服可以向法院起诉。

厂里不发工资时,可以采取以下措施:协商或调解。跟厂里协商，或向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；3、起诉。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

仲裁

标题：仲裁在解决经济纠纷中的作用与挑战

仲裁是一种解决经济纠纷的争议解决方式，通过由独立的第三方仲裁员对纠纷进行审理，以达成公正、公平、合法的裁决。仲裁在解决经济纠纷中具有广泛的应用，但同时也面临着一些挑战。

首先，仲裁的独立性是保证裁决公正、公平的重要保障。仲裁员应由双方当事人共同选定，且与双方无利益关系，这有利于减少裁决的主观因素，提高裁决的公正性。

其次，仲裁程序的保密性有利于维护当事人的商业秘密。仲裁过程中，仲裁员和当事人有权对涉及商业秘密的信息进行保密，这有助于保护当事人的合法权益。

然而，仲裁也面临着一些挑战。首先，裁决的执行效率相对较低，需要双方当事人达成执行协议后，才能进行执行。其次，仲裁裁决的执行存在一定的风险，当事人不得擅自执行裁决，否则可能会面临法律制裁。

此外，仲裁裁决的公正性也存在一定的问题。仲裁裁决可能受到当事人主观因素的影响，或者存在利益关系，这可能导致裁决结果不公。

因此，为更好地发挥仲裁在解决经济纠纷中的作用，需要从多个方面进行改进。一方面，双方当事人应当充分认识到仲裁的优劣势，并在仲裁前充分沟通，以便在仲裁过程中达到更好的效果。另一方面，仲裁机构也应当加强管理，提高仲裁裁决的公正性和执行效率。

仲裁在解决经济纠纷中具有广泛的应用，但也面临着一些挑战。为了更好地发挥仲裁在解决经济纠纷中的作用，需要从多个方面进行改进。一方面，双方当事人应当充分认识到仲裁的优劣势，并在仲裁前充分沟通，以便在仲裁过程中达到更好的效果。另一方面，仲裁机构也应当加强管理，提高仲裁裁决的公正性和执行效率。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。