没有出生证明我可以休陪产假吗-法师兄

没有出生证明我可以休陪产假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:57 496 人看过

我可以在没有出生证的情况下申请陪产假吗目前，中国不再申请出生证登记，也就是说，没有出生证。因此，没有必要为陪产假提供出生许可证，只需提供相关登记证明

国家鼓励夫妻生育两个孩子

符合法律法规规定条件的，可以要求安排生育。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会制定

少数民族实行计划生育，具体办法由省人民代表大会制定，自治区、直辖市或其常委会

省与省之间儿童再生规定，夫妻户籍不一致的自治区、直辖市，按照有利于当事人的原则适用。p>广东省人口与计划生育条例第31条

依法生育的夫妻，女性享受30天的奖励假，男性享受15天的陪产假。工资应在规定的节假日内支付，不影响福利待遇和全勤奖励的

第三十七条实行出生登记和再生育审批制度

乡、街道卫生和计划生育机构或者县级以上直属农林农场负责对于出生登记和再生育审批的具体工作

生育第一个和第二个孩子的夫妇应进行出生登记

陪产假福利

男性享受“产假”有很多福利，有利于孕妇和婴儿的健康。产假期间，妇女身体虚弱，需要丈夫的照顾。此外，孕妇往往有沉重的心理压力，她们的情绪容易波动。丈夫在身边的照顾，不仅能使妻子和婴儿得到更好的照顾，而且有助于消除孕妇的紧张情绪，这对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养非常有帮助

有利于新生儿的智力发展。虽然新生儿不会说话，视力也不发达，但他们的知觉是敏感的。此时，他们最有可能接受父母的爱抚。父亲的语言和呼吸会给新生儿一种信息，这有利于婴儿的知觉发展，有利于将来形成坚强的性格

有利于建立和谐的社会关系。男女之间的生理差异是客观存在的，因此社会分工不同，但社会地位也存在差异。男人生孩子显然是不现实的，男人休产假也不难。调查显示，与母亲相比，父亲更愿意在家照顾新生儿，实际上在家为新生儿服务。女人有孩子，男人照顾孩子，打破了古老的社会分工，实现了两性平等

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一、陪产假休完立马辞职可以吗陪产假休完立马辞职可以。休完产假就辞职一般来说是合法的。休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国特别规定，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。二、产假有工资吗产假期间是有工资的，且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于

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1、陪产假是女职工合法生育时给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。3、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一、产假陪产假分别有多少天国家没有关于陪产假的统一法律规定，各省份根据具体情况进行制定相应的政策，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。女职工正常享有98天产假，根据具体情况可以延长产假。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前

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陪产的话是需要有准生证明的。《女职工劳动保护规定》第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天;分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天;子痫、产后出血(多于五百毫升)的，由医务部门开具证明，享受难产待遇;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《职工生育保险条例》第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。

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由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。一、产假陪产假分别有多少天国家没有关于陪产假的统一法律规定，各省份根据具体情况进行制定相应的政策，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。女职工正常享有98天产假，根据具体情况可以延长产假。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加

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陪产假一般是没有分段休的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。一、规定法定产假是工作日还是自然日自然日。工作日是指工作的天数。自然日，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。陪产假(又名陪护假)，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。二、晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天（一）、产假的

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一、可以起诉离婚没有出生证明吗？在司法实践中，上诉离婚的情形，一般都是会争夺孩子的抚养权的，法院在判决孩子的抚养权时，会参考孩子的年龄，而出生证明是确定孩子年龄的依据之一。(一)小孩已经上户的，不需要出生证明户口表明与户主的关系，公民的住址，公民的年龄。已经有户口的，不再需要出生证明。根据民通意见规定，公民的出生时间以户籍证明为准;没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。(二)小孩没有上户的，需要出生证明。出生证，全称叫做《出生医学证明》，这个证明除了可以证明婴儿出生状态、以及血亲关系外，同时也是获得户口、国籍的凭借。此外，出国留学以及依法获得保健服务，也需要用到出生证明。1、证明在中华人民共和国境内的出生人口出生时的健康及自然状况;2、证明出生人口的血亲关系;3、作为新生儿获得国籍的医学依据;4、作为户籍登记机关进行出生人口登记的医学依据;5、作为

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陪产假休假时间有限制吗

一、陪产假休假时间有限制吗陪产假休假时间有限制的，陪产假7到15天就过期。陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、男性陪产假工资是单位发吗男性陪产假工资是单位发，但是单位有两种结算方式：1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。三、

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男性陪产假多久内可以休

一、男性陪产假多久内可以休法律没有强制规定休假的开始时间，一般是从生产之后，可以和公司协商。1、陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。2、以下列举部分城市的规定供参考。上海陪产假规定：《上海市人口与计划生育条例全文》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假

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陪产假是否可以分开休，法律并没有明确规定，要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定，具体如下：1、如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休；2、如果未协商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日顺延，则陪产假应当一次性休完。一、陪产假的工资计算方式如下：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、请产假需要提供的资料如下：1、判定性质的属性的资料。结婚证、生育证或者准生证。2、判定假期时间的资料。所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。3、其他可能要提

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男职工陪产假基本在7至20天之间。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有以下两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。什么是陪产假有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。《中国人口与计

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