我可以在没有出生证的情况下申请陪产假吗目前，中国不再申请出生证登记，也就是说，没有出生证。因此，没有必要为陪产假提供出生许可证，只需提供相关登记证明
国家鼓励夫妻生育两个孩子
符合法律法规规定条件的，可以要求安排生育。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会制定
少数民族实行计划生育，具体办法由省人民代表大会制定，自治区、直辖市或其常委会
省与省之间儿童再生规定，夫妻户籍不一致的自治区、直辖市，按照有利于当事人的原则适用。p>广东省人口与计划生育条例第31条
依法生育的夫妻，女性享受30天的奖励假，男性享受15天的陪产假。工资应在规定的节假日内支付，不影响福利待遇和全勤奖励的
第三十七条实行出生登记和再生育审批制度
乡、街道卫生和计划生育机构或者县级以上直属农林农场负责对于出生登记和再生育审批的具体工作
生育第一个和第二个孩子的夫妇应进行出生登记
陪产假福利
男性享受“产假”有很多福利，有利于孕妇和婴儿的健康。产假期间，妇女身体虚弱，需要丈夫的照顾。此外，孕妇往往有沉重的心理压力，她们的情绪容易波动。丈夫在身边的照顾，不仅能使妻子和婴儿得到更好的照顾，而且有助于消除孕妇的紧张情绪，这对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养非常有帮助
有利于新生儿的智力发展。虽然新生儿不会说话，视力也不发达，但他们的知觉是敏感的。此时，他们最有可能接受父母的爱抚。父亲的语言和呼吸会给新生儿一种信息，这有利于婴儿的知觉发展，有利于将来形成坚强的性格
有利于建立和谐的社会关系。男女之间的生理差异是客观存在的，因此社会分工不同，但社会地位也存在差异。男人生孩子显然是不现实的，男人休产假也不难。调查显示，与母亲相比，父亲更愿意在家照顾新生儿，实际上在家为新生儿服务。女人有孩子，男人照顾孩子，打破了古老的社会分工，实现了两性平等
-
陪产假生了才可以休吗
161人看过
-
我没有生育保险可以休产假吗
66人看过
-
没有准生证可以休带薪产假吗
351人看过
-
三胎没有准生证可以休产假吗
341人看过
-
陪产假可以出了月子再休吗
393人看过
-
陪产假分开休可以吗?
427人看过
-
陪产假陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。2023-03-19207人看过 -
陪产假陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。一、男职工陪产假陪产假具体多少时间各个地方不一样，有的地方是7天，有的地方是15天。例如北京就规定，男方享受15天的陪产假，陪产假的15天包含周末以及法定节假日。陪产假期间工资照发，不可以以此降低工资待遇，也不可以以此为理由解除劳动合同，否则属于违法解约，用人单位除了要支付经济补偿金外还要支付赔偿金。二、杭州陪产假10天包括周末吗杭州陪产假15天包含周末。依据浙江相关地方法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天护理假（即陪产假），而陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，遇到周末并不会顺延，陪产2023-03-3197人看过 -
陪产假相关人士表示，一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。奖励产假(陪产假规定：晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。机关、社会团体2023-05-05191人看过 -
陪产假只能看你所在单位是否允许，一般情况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。什么是陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。具体好处法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增2023-05-05487人看过
-
陪产假请陪护假(陪产假、护理假)需要什么证明，法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。湖南省《独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。河南晚育护理假30天第二十七条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三2023-05-04141人看过 -
陪产假目前我国已经不再办理准生登记了，也就是说不再发准生证的，所以请陪产假是不需要提供准生证的，只需要提供相关的登记证明就可以。《人口与计划生育条例》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十七条实行生育登记和再生育审批制度。乡镇、街道卫生和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场负责生育登记和再生育审批具体工作。生育第一个和第二个子女2023-04-29251人看过
出生证是证明婴儿出生状态、血亲关系以及申报国籍、户籍取得公民身份的法定医学证明。 出生证是每个婴儿出生都应该颁发的证件，证明其出生时间、地点、姓名、性别、体重、身高、血型、婴儿号、胎次、出生证号、健康状况、接生医生等出生证情况。出生证是婴儿... 更多>
-
2023-12-23 -
2023-12-14 -
2023-12-02 -
2023-11-26 -
2023-11-26
-
生二胎可以开陪产假证明吗台湾在线咨询 2022-07-27一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 l上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条 -
没有准生证可以休产假吗上海在线咨询 2022-07-05《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。 -
陪产假可以用假期证明吗河南在线咨询 2022-05-29一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。 -
没有准生证公司可以休产假吗湖北在线咨询 2022-08-09现在生育第一、第二个子女实行免费登记制度，不实行审批，也就是不用再办理“准生证”，只需在当地计生办登记一下就可以了。我国对没有准生证公司可以休产假吗的规定是夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。 -
没有准生证可以休带薪产假吗台湾在线咨询 2021-12-26没有准生证也可以享受产假。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
