工资纠纷有效追溯期是多久
来源:法律编辑整理
时间: 2023-03-21 08:52:00
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工资纠纷属于劳动争议,劳动关系存续期间申请仲裁不受时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、劳动纠纷申诉期限是多久?
对劳动纠纷申请仲裁的时效期一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议劳动仲裁有时效问题吗
发生劳动争议后申请仲裁是有时效限制的,仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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