职工是否违规操作受伤都属工伤-法师兄

职工是否违规操作受伤都属工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:12:13 122 人看过

29岁的河北承德农民杨先生2009年1月30日进入**大洋前景商贸有限公司(以下简称前景公司)，任水泥罐车司机。双方未签订劳动合同，前景公司也未给杨先生上养老、失业、工伤等社会保险。2009年12月11日，杨先生在工作中受伤，双方因赔偿问题引发争议。

法规：

操作是否违规都不影响工伤认定

首先，今年1月1日起施行的新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……同时第16条还规定：职工符合第14条但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

本案中，杨先生是在工作中受伤，没有故意犯罪、醉酒等情形，因此属于工伤。至于其受伤是否因违规操作所致，不会改变其工伤认定。

其次，前景公司称事发后杨先生拒绝与公司签订劳动合同，而《劳动合同法》第3条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”杨先生拒绝与前景公司签订劳动合同，是他作为一名劳动者应有的自主选择用工单位的权利，任何人、单位均无权剥夺。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

工伤保险
因上司要求违规操作受伤算工伤吗

只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。（一）除了职业病，应认定为工伤的情形包括：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、外出工作（如出差），因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；5、应认定为工伤的其他情形。（二）视为工伤的情形包括：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、已取得革命伤残军人证的职工，在用人单位旧伤复发的。在部队受伤了算工伤吗可以。受伤后，如果经过部队医院的治疗不能康复的，那么就会依据《军人残疾等级评定标准》，

2023-07-25

413人看过
履行职责
违规操作发生伤害是不是工伤

按照国际惯例，我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。工伤认定的条件是什么我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定(符合这些规定的，就可以认定为工伤)：因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：1、

2023-04-17

449人看过
鉴定结论
电焊工违规操作烫伤眼能否认定工伤

可以认定工伤。职工工作时间，工作场所，工作中被电焊弧光灼伤眼睛，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、烫伤工伤认定的手续是怎样的1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况，职工可直接申请；2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历

2023-03-29

465人看过
机动车
违章操作属于工伤范畴

设备安装中，我公司一名班长带领五名操作工割一块钢板，按要求一人割四个人扶着。割下一块后，班长与三人抬走了，留下一人看着。班长走之前对留下的吼了一声：别动，等我们回来再割。结果，他们抬着钢板走出不久，就听到原来的地方“呼隆”一声。班长说坏了，跑回来一看，留下的那个人被钢板压在下面,幸亏有一水泵垫着。原来，班长他们走后，留下的那位就自己割起钢板来，导致前面的后果发生。班长他们将那人救出，几个月后，他感觉自己腰疼，到医院做CT，大夫说其患了腰间盘突出，还挺严重。在这个情况下，他到厂里讲要申报工伤，说其病情是那次压伤的。公司拒绝为其申报工伤和支付工伤工资，并提出如果形成工伤属于安全事故，公司将以违反操作规程和安全规定给予处分。员工违章操作受伤，公司不为其申报工伤是否违法？1、因该申报工伤，因为属于工伤范围内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2023-06-10

299人看过

故意犯罪
职工违规操作的工伤认定赔偿问题

一、职工违规操作能被认定为工伤吗《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的第15条规定：职工有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤保险实行无过错补偿原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。劳动者是现代化生产带来的危险因素的直接承受者，遭受工伤，使他们的劳动能力、

2023-06-04

186人看过
工伤保险
违规操作对受伤是否应该负责？

违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。违规操作原因如下：1、主观心理因素影响，自我表现好胜心态；2、客观因素影响，安全意识差。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认

2023-07-06

154人看过
拘役
违规操作导致工伤，是否应该解雇员工？

员工违规操作导致工伤，一般不能开除，但属于严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付，但员工有下列情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。在职员工被判处拘役可以开除吗在职员工被判处拘役可以开除，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-07-06

380人看过
仲裁委员会
在工作中违规操作能否获得工伤认定？

单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的，无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性，即被限定在某一单位内部，所以单位制定的规章的效力范围为本单位内部，这种规章不得违反《工伤保险条例》的规定。因此，在工作中违章操作致害，只要符合《工伤保险条例》的规定，就属工伤。员工违章操作受伤也算工伤武汉一竹制品公司员工张哲勤，在维修机器时严重违章操作，结果被电击伤，这算不算工伤记者昨获悉，市中院终审判决支持了他要求工伤待遇的请求。据了解，2004年3月，张哲勤在裁锯竹片时，机器出现故障。他在检修机器时严重违章，未切断电源，检修过程中被电击伤。劳动部门认定其为工伤，张哲勤要求公司参照工伤保险相关法规，给予工伤待遇，但该公司则认为张哲勤属严重违章操作，拒绝给予工伤待遇。湖北今天律师事务所律师王德生认为，根据《劳动法》、《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或

2023-07-14

412人看过

工伤保险
违章操作受伤可以构成工伤吗

违章操作：违章操作是指职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。工伤：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。违章操作受伤可以构成工伤吗：1、工伤是不追究劳动者责任的(自杀或自残除外)，是否可以认定为工伤不在于是否违章操作，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;2、如果符合上述规定的，即使存在违章操作的情形，也是工伤!3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)

2023-05-05

336人看过
鉴定结论
员工自己操作不当导致受伤属工伤吗

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。一、加班期间流产算工伤吗？依据国务院工伤保险条例的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。那么，加班期间流产是否属于工伤呢，我们认为，具体取决于以下条件：1、加班期间是否属于工作时间，加班是用人单位安排劳动者，在法定工作时间以外从事职务行为，一般会被认为工作时间的有效延续，2、流产是否属于遭事故伤害，当然，这个要取决于具体原因。如果职工因在工作中遭受外力、暴力伤害，或者不慎摔倒导致流产的，原则上就应属于工伤;但职工如果是因为自身疾病等原因造

2023-03-01

489人看过
机动车
员工违章操作导致自身受伤，能否认定为工伤？

根据工伤保险条例，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，即使没有过错，也应认定为工伤并享有工伤保险待遇。这一规定可以在《工伤保险条例》中找到。根据工伤保险条例,员工如果在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害,或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害,即使没有过错,也应当认定为工伤,并依法享有工伤保险待遇。工作场所：员工违章操作受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。但是，如果员工违章操作导致自身受伤，则需要根据具体情况进行认定。如果员工违章操作属于《工伤保险条例》规定的八种情形之一，例如擅自离岗、擅自操作等，则可以认定为工伤。但是，如果员工违章操作造成自身受伤，

2023-09-01

96人看过
医疗机构
操作不当造成的伤害是否属于工伤

只要工伤是在工作期间，就属于工伤，工伤的赔偿按照《工伤保险条例》（一）医疗费用的规定执行。标准：工伤保险基金支付。要求：（1）到有服务协议的医疗机构治疗（2）工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，工伤保险住院服务标准要求：住院期间食宿交通费：1。标准：本单位员工出差报销。2要求：（1）工伤职工在总体规划区外就医（2）由医疗机构出具并报经批准的证明（4）康复治疗费1。标准：工伤保险基金支付。要求：（1）签订服务协议的医疗机构（2）符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院服务标准（五）辅助设备费第三十条。标准：按国家标准从工伤保险基金中支付（2）安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具（6）停工留薪（1）。标准：原工资福利待遇不变，由单位按月发放要求：（1）停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长期限不得超

2023-05-02

113人看过

鉴定结论
工作期间违规操作导致受伤怎么赔偿

工作期间违规操作导致受伤的赔偿赔偿医疗费和康复费用，安置伤残辅助器具所需费用，一次性伤残补助金等费用，鉴定工伤需要60日，当事人申请工伤鉴定，一般会在60日内得到鉴定结果。一、工作期间违规操作导致受伤怎么赔偿工作期间违规操作导致受伤的赔偿包括：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。二、工伤劳动能力如何鉴定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料。

2023-06-04

173人看过
工伤赔偿标准
违规操作工伤赔偿标准

企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。一、安全生产方面的权利和义务有哪些有获得有关安全生产的知情权。包括获得安全生产教育权利和技能培训的权利，被如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。有对安全生产问题提出批评、建议的权利。有对违章指挥的拒绝权利。有采取紧急避险措施的权利。在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等。义务：在作业过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需

2023-02-18

117人看过