1、保密协议法律规定的赔偿责任

首先，劳动合同中关于保守公司商业秘密的规定符合法律

根据中国劳动法第22条，“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。”符合法律规定的合同当然受法律保护

其次，该主张有法律依据

中国劳动法第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。“如何补偿？根据劳动和社会保障部1995年颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条，劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依照《反不正当竞争法》第二十条的规定向用人单位支付赔偿。《反不正当竞争法》第二十条规定：经营者违反本法规定，给被侵权经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。被侵权经营者的损失难以计算的，赔偿金额为侵权人在侵权期间因侵权取得的利润，并承担被侵权经营者为调查被侵权经营者的不正当竞争侵害其合法权益而支付的合理费用。”

第三，索赔方法。

P>首先，与员工协商，向员工宣传国家关于公司违反保密协议的赔偿规定，让员工意识到问题的严重性，教育员工诚实守信。

其次，如果协商不成，可以根据劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁。权的人民法院提起诉讼。。这一条款主要针对新雇员。企业招用新员工时，应当在进入企业前调查其是否对原企业承担了保密义务和竞业禁止义务。如果未承担此类义务，则应在合同中明确说明或保证“乙方保证在甲方工作期间使用的任何知识与前雇主无关，且乙方交付的任何工作或任务不会侵犯前雇主的商业秘密”如果您对前公司承担了保密义务，您应确保在工作期间不会使用前公司的保密信息为公司服务。

第六项是工作业绩条款。应包括员工在受雇期间产生的结果，并应及时报告。明确工作成果的实施、转移和归属，非工作成果由企业确认。它还应规定工作成就奖励和报酬的金额或比例。

第七项是辞职后归还机密信息载体。

第八个是关于薪酬，由于企业已经支付了员工的工资、奖金和其他劳动报酬，上述保密义务作为员工忠诚义务的重要体现，将不作为任何额外报酬的报酬支付。可以考虑将员工现有工资的一部分列为“保密津贴”，并同意员工在离开公司后承担保护商业秘密的义务，无需任何额外补偿。。违约金可根据不同的违约情况商定。

上述知识是未成年人根据《保密协议法》承担的赔偿责任，根据《反不正当竞争法》等法律的规定，劳动者违反保密协议的规定，并赔偿用人单位的实际损失。如果读者需要法律帮助，欢迎他们访问lba.com上的法律咨询