公司缴纳的职工社保属于劳动报酬吗？-法师兄

公司缴纳的职工社保属于劳动报酬吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 16:23:22 294 人看过

公司应缴的社保费用不属于劳动报酬。劳动报酬由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。而社保费用是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

一、工资包括奖金和津贴吗？

工资包括奖金、津贴和补贴。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

二、社会保险费是什么

社会保险费是用人单位和职工在筹集社会保险基金过程中，按照规定的期限和数额向社会保险经办机构缴纳的费用。社会保险费是社会保险基金的主要来源。也可以看作是社会保险公司向被保险人收取的承担法定社会保险责任的费用。《企业所得税法实施条例》规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

三、社保工伤缴费基数

1、缴费基数：用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2、缴费费率：工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
个人缴纳的社保算在应付职工薪酬吗

单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、社保账务处理会计分录：1、计提单位负担部分借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保2、从工资中代扣个人负担部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行

2023-03-08

251人看过
加班
劳动报酬属于加班费吗

加班费属于劳动报酬的组成部分。在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬劳动报酬是拒不支付劳动报酬罪的核心范畴，对于拒不支付劳动报酬罪的认定具有重要意义．劳务关系和劳动关系在本质上没有区别，提供劳务者的报酬属于劳动报酬．加班费体现了劳动者的劳动力价值，是劳动报酬的重要组成部分．住房公积金和经济补偿金都属于劳动报

2023-08-13

207人看过
社保
劳动仲裁期间社保公司缴纳吗

劳动仲裁期间社保公司缴纳，具体如下：1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时

2023-08-08

62人看过
劳动报酬
哪些劳动报酬不属于工资

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：（1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；（3）社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。相关知识劳动报酬范围：计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二

2023-04-26

121人看过

法律综合知识
拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗

一、拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗拒不支付劳动报酬罪涉及范围广泛，包含了众多的普通雇员所应获得的工作薪酬。依照我国现行刑法中的规定，此处所谓的＂劳动者的劳动报酬＂涵盖了广大的范畴，不仅包括了我们日常生活中在各大企业中所领取到的各种形式的金钱或实物，如薪资、绩效奖金、津贴、补贴以及加班费等诸多内容；同时也包括因某些特定原因导致无法按时发放工资的情况。然而，对于那些明显具备发放工资条件却故意拖欠员工工资的行为，我们仍需保持警惕和关注，这种情形下很可能会触及法律红线。拒不支付劳动报酬罪并非轻易可以成立的，其主要针对那些蓄意（故意）拖欠员工薪水的不道德的企业主们，即这些企业主明明有能力支付薪水却坚持不执行的行为，此种行径无疑最为令人反感。然而，如果是在两个非法人之间发生的微小劳务工资争议，则需要通过其他途径进行解决，例如向法院提起诉讼或者寻求劳动监察部门的仲裁帮助等方式。《刑法》第二百七十六

2024-03-18

378人看过
法律综合知识
劳动法社保缴纳规定，你在公司工作交了社保吗

一、劳动法社保缴纳规定社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”1、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

2024-03-20

240人看过
法律综合知识
劳动报酬约定不明的处理，劳动报酬需缴纳多少税

一、劳动报酬约定不明的处理劳动报酬约定不明的处理有用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。二、劳动报酬需缴纳多少税劳动报酬缴纳税额如下：1．不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得＝收入－800元；2．收入超过4000元的，扣除20％的费用：应纳税所得＝收入乘以（1－20％）；3．应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款＝应纳税所得x适用税率－速算扣除数收入。三、劳动报酬约定的注意事项有哪些劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：1．货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2．实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

2022-08-12

152人看过
社保
社保是否属于应付职工薪酬?

不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。一、基本医疗保险属于短期薪酬吗属于。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、确定最低工资标准的规定是什么《最低

2023-06-25

385人看过

社保
社保当月离职公司要缴纳社保吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、社保当月离职公司要缴纳社保吗如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。1．社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。2．《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需

2023-02-26

500人看过
劳动报酬
补贴属不属于劳动报酬呀

（一）在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式1、在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬的主要形式。2、在我国，国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式：工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。（1）计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。它具有广泛的适用性。它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬，从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量。（2）计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来。适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种。（二）在我国，国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式1、在我国，国有企业和工商业集体企业的补充劳动报酬形式：奖金和津贴是补充形式。2、具体分析：（1）奖

2023-03-24

261人看过
病假
关于病假工资是否属于劳动报酬

在实务中有以下两种理解：一种理解认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价，支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作，用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障性待遇，不应属于劳动报酬。另一种理解认为，医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动，但是它属于法定特殊情况下支付的工资，也应属于劳动报酬。一、病假工资怎么算公式（一）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。（二）对于事假工资，企业完全可以不支付。（三）职工请事假（含病假）期

2023-02-16

364人看过
劳动报酬
取得劳动报酬权属于劳动者的权利吗？

相关法律规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证。一、劳动者连续工作几年以上的享受带薪年休假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国家实行带薪年休假制度。用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况，不得违反规定延长劳动者的工作时间。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工

2023-04-11

131人看过

社保
辞职后公司缴纳当月的社保吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、辞职后公司缴纳当月的社保吗应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担，但是在具体的实际中，为了具有可操作性，社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家交全月的。15日之后离职，由原单位交，新东家交。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当

2023-02-25

336人看过
法律综合知识
社保代缴公司缴纳的社保算工作经验吗

在这个问题上，有不同的看法。关于工作经历，我们应该注意到这与是否缴纳社保并无直接关联性。工作经历泛指的是求职者所拥有的全部职业生涯，包括有偿与无偿、全职或兼职等各种形式。对于企业来说，工作经历是选拔招聘人才时重要的考量因素之一。工作经历可以被看做是无形的个人财富，然而它与社保之间并无必然联系。若论及工龄，根据现行国家政策，职工退休时的待遇将依据其缴费年限进行计算。因此，若未曾缴纳过社会保险费用，则无法获得相应的缴费年限，从而也无法计算出实际的工龄。换言之，未曾缴纳养老保险金的人，将无法享受退休待遇，自然也就无法计入工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单

2024-05-21

123人看过