因疫情延长春节假期,可以折抵年休假吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 20:33:13 257 人看过

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此,是不可以折抵年假的。

一、劳动法关于年假是怎么规定的

劳动法关于年假的规定如下:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排等。

二、公休假15天是多少天工龄

满20年的工龄可以休年假15天。根据国家相关法律法规的规定可知,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、国家法定年假

国家法定年假根据职工连续工作的工龄划分,如果员工从刚开始累积工作达到了一年但是没有10年,那么他是有5天的年休假;如果他工作有10年,但是没有20年,年休假有10天;如果他的累计工作年限已经达到了20年,年休假有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 08:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 春节放假能顶年休假吗
    一、春节放假能顶年休假吗1、春节放假不能顶年休假,年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。春节放假是全体公民放假的节日,不能用春节顶替职工应当享有的年休假。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天
    2023-06-17
    480人看过
  • 九成人盼春节假期延长20天探亲假你休过吗?
    春节假期最后一天,部分网友无力喊出强烈建议延长春节假期,有网友甚至建议春节假期延长至元宵节。而新华网一项调查结果显示,95.49%的网民支持延长春节假期,调查中69.84%的网民支持春节假期为15天,20.99%的网民支持春节假期为10天。延长春节假期,弊端多多在网上吵嚷着希望延长春节假期,显然是节后综合征的典型表现。刚从休假模式切换到工作模式,心理不适可以理解的,但如果总是嫌春节假期太短,甚至希望能从除夕一直休到元宵节,就无疑是一种醉人的胡话了。从个人角度来说,假期似乎是多多益善,但只要从社会运作的角度想想,就不难预见延长假期的弊端:其一,进一步导致集中出行,景区拥堵、道路拥堵加剧;其二,假期延长后,无论是政府机构长期处于休假状态,还是工厂的长时间停工,人们日常生活都将受影响;其三,假期制度不与国际接轨,影响正常的国际交往。必须指出的是,黄金周是独具中国特色的休假制度,世界上很少有国家像
    2023-06-09
    291人看过
  • 疫情期间可以延长产假么?
    一、疫情期间可以延长产假么?疫情期间可以延长产假,但是仍然是需要符合我们国家关于延期复工的方面时间规定的,《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。二、相关通知《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取
    2024-01-23
    51人看过
  • 什么假折抵年休假
    一、什么假折抵年休假病假折抵年休假,但是有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定:"职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、什么是年休假年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假
    2023-05-09
    93人看过
  • 春节假期过休个探亲假
    九成人从未休过探亲假说到探亲假,很多人脑海中只有个模糊的概念。“好像只有部队上才有探亲假吧?”在某事业单位采访时,对方给出了这样一个答案。而后记者在眉山雕像广场上随机访问了八位市民,大多数都表示知道有这么一个词语,但详细的说不上来,“我们公司好像没得这种假,只有事假、病假可以申请”。其中仅有一位正在花坛边上看报纸的男士表示,他在眉山一通讯企业上班,因老家在湖北,去年春节为了要提前回家,曾以探亲的名义请了一周的假。至于单位承担往返路费等详细规定,“我没奢望过这些哦”该男士笑着说。随后记者在网络上在线采访了3位在事业单位工作的朋友,他们也都表示自己没有休过探亲假。而据网络上的一项调查显示,多数人不知道探亲假,九成人从未申请过。探亲假只是一个传说?1981年,为解决职工与亲属分居两地的团聚问题,我国颁布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据规定,如果职工与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的
    2023-05-03
    120人看过
  • 春节年假如何调休
    一、春节年假如何调休2019年春节是:2019年2月5日,星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2019年2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。拼假建议:2019年2月11日(周一)-2019年2月15日(周五)请假5天,可拼14天春节小长假。二、年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满
    2023-05-09
    214人看过
  • 关于疫情假期算年休假吗
    是否算年假应当根据协商处理情况而定,政府通知具有强制执行力,而此期间又不属于劳动者原因造成停工、停产,它是防疫需要。用人单位严格遵守和执行,在此种情况下,用人单位可以和员工协商让员工在家办公等,但是不能将此期间抵消员工的年假或者复工后补班。用人单位在迟延复工期间不安排员工休年休假或以年休假进行冲抵,仍需向员工支付相应的工资报酬,且复工后员工可享受正常的年休假待遇,则员工在本年度内可享受的带薪休假天数将会增多,由此便增加了用人单位负担。若用人单位在延迟复工期间直接以年休假进行冲抵,部分员工可能以用人单位安排年休假“未考虑本人意愿”为由拒不接受或主张无效,极有可能引发集体劳动纠纷,不利于疫情防控期间劳动关系的稳定和谐。一、法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人
    2023-02-23
    217人看过
  • 因春节放假是否可要求工期顺延呢
    应当依照合同约定执行,春节不属于不可抗力或者情势变更情况。春节期间停工、复工时间,是否可以作为工期顺延时间的书面证据,要看停工、复工造成的原因,如果不是发包人的原因,而合同中未明确春节期间工期顺延,则不可以作为工期顺延的理由。因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。《民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
    2024-04-21
    427人看过
  • 春节带薪放假与年休假有区别吗
    一、春节带薪放假与年休假有区别吗春节带薪放假与年休假有区别。年休假可以在一年中的任何时间,由本人申请,主管领导批准,在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定,对农历正月初一、初二、初三放假,一般连同两周的休息曰进行调休,放假7天年休假是指按照法律的规定,对累计工作现行一年以上的职工,每年度安排一定的时间。二、哪些情况没有年休假职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。三、未休年休假的工资是怎样计算的单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年
    2023-06-15
    259人看过
  • 春节放假15天能否算年休假
    春节放假和年休假是不一样的,劳动法对春节休假是有规定的。年休假可以在一年中的任何时间,由职工本人提出申请,主管领导批准。而春节放假有法律的规定,每年度年底安排一定的时间。一、带薪年假是什么意思带薪年休假简称:年休假。一般是指,只要劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。换句话来说,就是劳动者在一年中有五天到十五天的休息时间,而这段时间是有工资的。劳动者可以一次休完年假,也可以分次休息。目前,我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定,但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。二、在现在公司工作不满一年是否不能休年假休年假的工作时间是累计的,在现在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
    2023-06-25
    198人看过
  • 延长2020年春节假期期间的工资如何支付
    延长2020年春节假期期间的工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。关于双倍工资支付的期间《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定,建立劳动关系,如果用人单位不与劳动
    2023-07-25
    195人看过
  • 防控疫情期间假期延长吗
    疫情期间国务院已经延长了假期,各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。1、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。2、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学,具体时间由教育部门另行通知。3、因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。一、企业不经政府同意私自提前复工的法律后果有哪些?1、行政责任根据我国《治安管理处罚法》中第50条规定:有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款。其中有一种情况:拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决
    2023-06-23
    184人看过
  • 节假日包含周末双休日会延长假期吗
    无论是公共假期还是私有假期,均以周六和周日排除在外。对于全体公民均需休假的节假日,若恰逢周六或周日,则应按照工作日性质进行补班。而对于仅部分公民享有假期的情况下,如遇周六、周日,原则上无需进行相应补班。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024-05-14
    317人看过
  • 年休假安排在节假日可以吗
    由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天)、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假,之后基于种种原因解除(终止)劳动合同,如按员工的工作时间进行折算,折算的时间多于应休年休假的天数,用人单位无权就员工多享受的年休假天数扣减工资。反之如按员工的工作时间进行折算,折算的时间少于应休年休假的天数,用人单位应在解除(终止)劳动合同前安排休年休假,不能安排的,按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。一、如何解决年休假纠纷用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的,员工可以采取两种途径保护自己的合法权益:第一、向所在地的
    2023-06-26
    126人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 单位能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期
      湖南在线咨询 2023-10-05
      1、单位不能以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期,春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假,也无需后续用工作日返还给单位。 2、根据《关于延长2020年春节假期的通知》规定,因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
    • 春节假期延长3天,能否冲抵员工的带薪年休假
      安徽在线咨询 2022-11-03
      春节假期延长3天,不能冲抵员工的带薪年休假。本次假期的延长及复工的延迟,是针对全民享受的休假,其性质与职工带薪年休假完全不同,二种不能相互折抵。
    • 春节放假应届生可以休年休假吗
      陕西在线咨询 2022-06-02
      不能。 年休假和春节放假是不一样的。年休假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。 而春节放假是固定的,有专门规定的时间,春节(农历除夕、正月初 一、初二放假3天)这是法定的,法定就是国家法律规定。一般企业春节放假是7到10天或半月,与年休假无关。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已
    • 疫情延长辞职公司还可以领年休假吗
      青海在线咨询 2021-11-17
      疫情延长工作使用年假合法。企业因疫情影响生产经营困难的,可以通过与员工协商调整工资、轮岗休息、缩短工时等方式稳定工作,尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的,企业应当支付生活费,生活费标准按照各省、自
    • 疫情期间延迟复工可以抵扣年假吗
      吉林省在线咨询 2022-08-29
      根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由,员工应当服从用人单位的合理安排,用人单位也将保证员工应有的年休假待遇,员工的合法权益并不会受到影响,故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后,可直接