如果是与工伤保险经办机构之间的工伤事故赔偿纠纷，可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼来解决；属于工伤职工与用人单位的劳动争议，则可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来解决。

一、公司违反劳动法劳动者怎么办

如果公司违反劳动法，劳动者可以通过以下程序处理劳动争议：

1、双方协商；

2、调解，可以向下列调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织，通过调解解决争议更省时；

3、仲裁，用人单位和劳动者不能通过调解解决劳动争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方也可以不经调解直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；

4、起诉，一方或者双方对仲裁不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议。

二、工伤鉴定后一直没要赔偿应该怎么解决

工伤鉴定后一直没要赔偿，可以通过以下方式解决：

1、可以依据鉴定结果要求用人单位或者工伤保险基金支付工伤保险待遇；

2、引起劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决争议；

3、工伤保险基金违法拒绝支付的，可以直接向人民法院提起行政诉讼。

工伤鉴定程序为：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

三、劳动维权的途径有哪些

劳动维权的途径如下：

1、和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉；

2、调解。在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决；

3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决；

4、诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉。

一、劳动者维权需注意的时限如下：

1、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日，即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；

3、申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

二、申请劳动争议调解程序如下：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总而言之，劳动维权的途径一般包括和解、调解、仲裁、诉讼等方式；劳动争议发生后，一般可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。