试用期是否可以由员工自行申请延长？-法师兄

试用期是否可以由员工自行申请延长？

来源：互联网时间： 2023-07-10 02:50:07 159 人看过

员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司劝退员工能得到赔偿吗

公司劝退员工属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司过失性辞退，不需要赔偿。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
员工可以主动申请延长试用期吗？

员工可以主动申请延长试用期。一、试用期长短是那个单位说了算吗试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。二、劳动合同试用期最多能定几次对于同一用人单位与同一劳动者而言，试用期只能约定一次。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也

2023-06-27

173人看过
试用期
员工可以主动申请延长试用期吗

可以。但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高，要么就提高合同年限进而提高试用期，要么辞掉!但《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。员工转正延期申请书尊敬的领导：我是XX部门的XXX，于X年X月X日成为贵公司的试用员工，到今天已经有X个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。在这段时间里，我主要的工作是XX，通过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;XX方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为XX做出更大的贡

2023-04-29

90人看过
试用期
员工可以主动申请延长试用期吗

员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。一、试用期解除劳动合同要有如何的条件试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。2、录用说明书要事先公示或告知公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得

2023-06-23

460人看过
试用期
员工试用期可否延长

我们办理入职手续或者签订劳动合同的时候，都会碰到试用期的情况，从一两个月到半年不等，那么这个试用期的期限是怎么定的呢，公司能否延长一个员工的试用期呢?员工试用期可否延长其实，试用期的长短跟劳动合同的期限是息息相关的。《劳动合同法》中规定，如果员工劳动合同的期限是在3个月一年以下的，那么他的试用期限最长为1个月。如果员工劳动合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的试用期限最长为2个月。如果员工劳动合同的期限超过3年以上，无论是固定期限还是没有固定期限，那么一个员工的试用期最长为6个月，即不能超过半年。当然，在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点：第一，如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同期限本身不超过3个月，那么该劳动合同不能够约定试用期。第二，如果该劳动合同是以工作任务完

2023-06-18

188人看过

试用期
员工试用期可否延长

一、员工试用期可否延长员工试用期可否延长。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月内以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，并且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，员工试用期是不可延长的，延长是属于违反劳动合同法规定的情形。二、案例分析小张2009年1月10日到沂水县某公司应聘，双方签订了2年的合同，试用期为2个月。3月15日，小张要求公司为自己缴纳养老保险费时，公司称：“你还在试用期，不能给你缴保险费。”到了4月份，小张说：“我已经过了试用期，这回该给我办理社会保险了吧！”然而，公司却说：“你的试用期延长到6个月了，现在还不能给你缴费。”无奈之下，小张一纸诉状将公司告上了当地劳动争议仲裁委员会。最后，在仲裁委的调解下，公司才撤消了随意延长试用期的决定，并从2009年1月10

2023-04-14

205人看过
试用期
员工能否主动申请延长试用期

如果约定试用期时没有按最长期限来确定的，员工能主动申请延长试用期，但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。一、公司试用期一年合法吗不合法，长达一年的试用期是不合法。签订劳动合同限期小于三个月的，不可以约定试用期；如果签订的劳动合同期限满三个月，但是没有达到一年的情况下，试用期最长可以到达一个月；如果约定了合同期限满一年，但是没有满三年的情况下约定的试用期，最长可以到达两个月；如果劳动合同期限是满三年以上的，最长的劳动期也就是六个月。二、劳动法试用工期规定关于试用工期的规定时间：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、三年劳动合同试

2023-06-21

181人看过