一般工厂的工人辞职是人走账清。根据国家相关法律的规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。可以从劳动者的工资中扣除,但不能超过劳动者每月工资的20%。
一、入职7天后离职有工资吗
入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、试用期给公司造成损失怎么处理
试用期劳动者给公司造成的损失,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果对于履行职务过程中的失误或者失职,不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者承担小部分责任,即次要责任。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职走人还要结清工资吗浙江在线咨询 2023-02-23辞职了,在办完离职手续之后,用人单百位应当将一次性付清工资。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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旷工辞职可以返厂吗福建在线咨询 2022-08-31劳动者旷工离职是否可以回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度,劳动者可以联系原用人单位的人力资源部门表达想回去上班的愿望,经用人单位同意的,劳动者可以办理入职手续,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。
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在厂里辞职给的工资可以全额结清吗北京在线咨询 2022-05-21劳动者在厂辞工了,能要求结清全部工资。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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当天辞职走人可以要工资吗北京在线咨询 2023-07-24劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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没签合同的工厂工人可以辞职吗澳门在线咨询 2023-07-27用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职与用人单位有没有与其签订劳动合同是没有多大关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以以解除劳动关系。