申请劳动仲裁需要满足以下条件：1. 申请人与本案有直接利害关系；2. 申请仲裁的争议属于劳动纠纷；3. 该纠纷属于该仲裁委员会管辖范围；4. 申请书及相关材料齐全；5. 提出仲裁要求的一方应在本劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

申请劳动仲裁需要满足以下条件：1.申请人与本案有直接利害关系；2.申请仲裁的争议属于劳动纠纷；3.该纠纷属于该仲裁委员会管辖范围；4.申请书及相关材料齐全；5.提出仲裁要求的一方应在本劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

劳 动 仲 裁 申 请 书 需 要 包 含 哪 些 内 容 ？

劳动仲裁申请书是劳动仲裁机构收到劳动争议案件后，依法出具的受理通知书。根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁申请书应当包含以下内容：

1. 劳动仲裁申请人和被申请人基本信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所或者工作场所等；被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所或者工作场所等。

2. 仲裁请求：申请人明确表述仲裁请求，如维护自己的合法权益，请求裁决或者调解等。

3. 事实和理由：申请人需要客观地陈述劳动争议的事实，并明确陈述自己享有法律或者法规规定的权益或者利益，遭受的损失或者不利影响，以及提出相应的请求。

4. 证据：申请人需要提供与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、证明工资的银行流水、证人证言等。

5. 仲裁申请费和其他费用：申请人需要明确表示是否承担仲裁申请费和其他相关费用。

6. 仲裁机构名称和地址：申请人需要明确填写劳动仲裁机构的名称和地址。

7. 申请日期和签名：申请人需要在申请书上签名或者盖章，并注明申请日期。

8. 附件：如有需要，申请人可以附上相关证据材料或者法律咨询意见书等附件。

总之，劳动仲裁申请书应当准确、真实、完整地陈述劳动争议的事实和当事人双方的权益，以便劳动仲裁机构依法审理案件并作出公正裁决。

申请劳动仲裁需要满足上述条件。申请人需明确表述仲裁请求，陈述事实和理由，提供证据，并明确表示是否承担相关费用。劳动仲裁申请书应当准确、真实、完整地陈述劳动争议的事实和当事人双方的权益，以便劳动仲裁机构依法审理案件并作出公正裁决。

《仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件：

（一）有仲裁协议；

（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；

（三）属于仲裁委员会的受理范围。