一、公司不交社保给补贴合法吗

尽管企业承诺为员工支付社保福利尚未尽善合规，但是却进行补贴作为代替量，这种做法并不符合相关法规和道德准则。

从劳动法律角度看，雇主仍有责任向雇员提供合规的社会保险福利。

即便在企业提供补偿的前提条件下，也无法抵消其缴纳社会保险应尽之义务。

通常来说，员工在入职后的30个工作日内就应该接受社保登记。

如若遇到企业未按照规定缴付社保的情况，员工可依据实际操作向社保缴费机构进行投诉以维护自己应有权益。

《社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、单位可以帮员工补缴社保吗

基于规定，企业若存在社会保险费未及时缴纳的状况时，是有权利为其员工补充缴纳社会保险费用的。

在此过程中，企业需提交如下相关文件及材料：

首先，需要向所属地区社会保险管理局呈交《参保人员补缴社会保险费申请表》一式两份，同时加盖公司公章以示确认；

其次，还需要随附员工签订的劳动合同，并要求该合同经当地劳动保障事务所进行鉴定及盖章；

为了证实补缴期间员工薪酬的发放情况是否真实无误，还需要提供工资发放的花名册复印件，其中包括所补缴期间内所有员工的工资清单原件，并加盖公司财务印章予以证明。

在通过行政执法环节进行补缴时，企业务必附加劳动监察执法部门发出的整改书、劳动争议仲裁机构出具的裁决书以及社保稽查部门发出的整改通知书等相关文件材料。

如涉及法院司法程序的事项，企业应当提供相关法律文书作为补充材料。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章 社会保险费征缴 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。